Recibos de Sueldo - Nuevo formato

¿Qué establece la reglamentación?

El recibo de haberes previsto en el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 deberá estructurarse en CUATRO secciones claramente diferenciadas:

1. Datos del empleador, con su número de CUIT, datos del trabajador con su número de CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría, fecha y lugar de pago de las cargas sociales (incisos a, b, d, i);
2. Detalle de las contribuciones y/o conceptos abonados por el empleador por disposición legal o convencional (inciso j);
3. Total de la remuneración bruta que perciba junto con su determinación y las deducciones correspondientes (incisos c, e y f)
4. Remuneración neta (inciso g).

Además:

1. Los conceptos deberán consignarse con indicación clara de su base de cálculo, unidad de medida y monto resultante.
2. Cuando se abonen sumas globales, destinadas a la totalidad o a un conjunto de trabajadores, deberán prorratearse en forma proporcional en cada recibo individual.
3. La suma total de los conceptos abonados por el empleador deberá consignarse en forma previa a la determinación del monto bruto a percibir por el trabajador.
4. En el anverso del recibo deberá incorporarse un resumen de la composición total del costo laboral, con discriminación de los conceptos a cargo del empleador, agrupados, como mínimo, en los siguientes rubros:
   1. sindical;
   2. seguridad social;
   3. obra social;
   4. I.N.S.S.J.P.;
   5. A.R.T.;
   6. cámaras o entidades empresariales;
   7. otros rubros.

Modelo de Recibo (PDF)

El recibo deberá respetar el formato y contenido previsto en el siguiente modelo:

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