A continuación, texto completo del acuerdo salarial para empleados de comercio ( 28/05/2019, con las modificaciones del 06/06/2019 en relación al aporte a OSECAC ) el cual establece el pago de sumas no remunerativas desde mayo hasta agosto de 2019 y para el mes de marzo de 2020. Además, se convinieron los nuevos básicos, que incluyen las sumas anteriores, para los meses de septiembre 2019, noviembre 2019, enero 2020 y marzo 2020.
Acuerdo completo 28/05/2019 - Modificado el 06/06/2019
Cláusulas
Asignación no remunerativa
Importes
Explicación
Básicos
Septiembre 2019
Noviembre 2019
Enero 2020
Marzo 2020
Otros
Comentarios
necesito saber si se puede dar de alta a un empleado por 20 horas según convenio de comercio ó lo mínimo son 24 horas. Y por otro lado saber si los aportes y contribuciones a la seguridad social se realizan en base a su remuneración y los aportes y contribuciones de obra social son en base al sueldo mas adicionales de jornada completa ó todos los aportes se realizan en base a jornada completa?
quedo a la espera de su amable respuesta.
Gracias
Me surge una respecto a la proporcionalidad o no del fallo de caja a la jornada de trabajo. Entiendo que el valor asignado en el acuerdo se refiere a una jornada completa y en el casoi de la media jornada es proporcional. Esto es correcto?
Saludos
Me surge una respecto a la proporcionalidad o no del fallo de caja a la jornada de trabajo. Entiendo que el valor asignado en el acuerdo se refiere a una jornada completa y en el casoi de la media jornada es proporcional. Esto es correcto?
Saludos
Remuneracion total $ 33386.81
Remuneración 1 $ 31949.12 aportes prevional y seg
Remuneración 2 $ 31949.12 contribucion previsional y pami ( este importe no lo puedo modificar asi que quedara asi )
Remuneración 3 $ 31949.12 contribucion fondo nación de empleao …
Remuneración 4 $ 33386.81 aportes obra social y ansaal
Remuneración 5 $ 33386.81 aportes pami
Remuneracion 8 $ 33386.81 contribucion obra social y ansall
Remuneracion 9 $ 33386.81 ART
Asi lo puse yo pero según ud me dice debería ser asi ¿
Remuneracion total $ 33386.81
Remuneración 1 $ 31949.12 aportes prevional y seg
Remuneración 2 $ 31949.12 contribucion previsional y pami ( este importe no lo puedo modificar asi que quedara asi )
Remuneración 3 $ 31949.12 contribucion fondo nación de empleao …
Remuneración 4 $ 31949.12 aportes obra social y ansaal ACA ESTA LA DIFERENCIA
Remuneración 5 $ 33386.81 aportes pami
Remuneracion 8 $ 33386.81 contribucion obra social y ansall
Remuneracion 9 $ 31949.12 ART ACA ESTA LA DIFERENCIA
Quedaría asi ¿ cual de las 2 opciones es la correcta ? o cual seria la correcta )
Espero confirmación muchas gracias
Hay opiniones encontradas entre el concepto aplicar el aumento por porcentaje (ej: 4.5% mayo 2019) y aplicar la suma indicada para cada categoria de la escala salarial como una suma fija pactada y firmada en el acuerdo.
Si la remuneración bruta de un empleado es superior a lo indicado x la escala salarial se le aplica el 4.5% sobre su remuneración o, si o si, se abona la suma de $ 1246.46 por ejemplo para un ADMINISTRATIVO A,mas allá de lo que gane? Porque algunos están interpretando que la tabla que se firmo es fija para cada categoría, pero entonces no estaríamos hablando de un 4.5% por lo menos no para todos los casos.
La consulta real es, ¿se debe liquidar aplicando el porcentaje acordado? O el acuerdo firmado no habla de porcentajes e impone una suma fija para cada categoría?
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