Con casi dos meses de negociaciones se firmó un incremento salarial del 30% aplicable sobre el básico. El mismo se otorgará en tres cuotas del 15%, 8% y 7% pagaderas en mayo (retroactivo), septiembre y diciembre, respectivamente.
Además, se acordó un incremento en el adicional por faltante de caja de $500, exceptuadas las PyMES.
Las negociaciones se encontraban demoradas ya que el sindicato pretendía que el incremento sea aplicado sobre todos los conceptos que conforman el ingreso del trabajador, y no sobre el básico.
Próximamente detallaré los demás puntos del acuerdo.