La Ley de Contrato de Trabajo establece que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente y la fecha de iniciación de las mismas deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de 45 días al trabajador, salvo que la convención colectiva establezca un plazo mayor, como por ejemplo sucede con los empleados de comercio ( 60 días ).
Luego, la Ley aclara que si vencido el plazo para efectuar la comunicación, el empleador no la hubiere practicado, el trabajador hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.
A continuación, se comparten tres modelos de notificaciones para distintas situaciones que pueden presentarse.
Vacaciones - Modelos de notificaciones
1) Notificación de la fecha de iniciación de las vacaciones
[lugar], [fecha].
Señor/a ____________________:
Le comunicamos que, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, gozará de las vacaciones correspondientes al año _____ por el período de _____ días, las cuales comenzarán a regir desde el día __/__/____ hasta el día __/__/____ inclusive, debiendo reintegrarse a sus tareas el día __/__/____ al horario habitual.
Firma del empleador.
Quedo debidamente notificado de la comunicación precedente.
Firma del trabajador.
2) Notificación de iniciación de las vacaciones ante omisión de otorgamiento por parte del empleador
[lugar], [fecha].
Señor/a ____________________:
Habiéndose vencido el plazo legal de comunicación del comienzo de mis vacaciones, conforme al artículo 157 de la ley de contrato de trabajo, le comunico que comenzaré a gozar de las mismas el día __/__/____.
Firma del trabajador.
3) Suspensión de las vacaciones por enfermedad del trabajador
[lugar], [fecha].
Señor/a ____________________:
Le notifico que por enfermedad sobreviniente al inicio de mis vacaciones ocurrida el __/__/____ debo interrumpir mis vacaciones iniciadas el __/__/____.
Firma del trabajador.
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