Panel lateral ...

Martes, 03 de Abril de 2012

Prestación por Desempleo: montos, requisitos y documentación

Publicidad

La prestación o fondo de desempleo es aplicable a todo trabajador que pierda su empleo por hechos ajenos al mismo. El monto del subsidio, oscila entre los $ 250 y $ 400 y se otorga por un plazo máximo de 12 meses, dependiendo del período por el cual se haya cotizado al Fondo Nacional de Empleo.

Para iniciar el trámite, se deberá solicitar un turno en el sitio web de ANSES o llamar al teléfono gratuito 130 de lunes a viernes de 8 a 20hs. No se admite la gestión por correo o a través de intermediarios.

La solicitud de la prestación deberá presentarse dentro del plazo de 90 días a partir del cese de la relación laboral. Si se presentare fuera del plazo, los días que excedan de aquél, serán descontados del total del período de prestación que le correspondiere.

Monto y duración de la prestación

Las siguientes prestaciones formarán parte de la protección por desempleo:

  • La prestación económica por desempleo;
  • Prestaciones médico-asistenciales en la obra social en la cual estaba afiliado;
  • Pago de las asignaciones familiares que correspondieren (ver requisitos, documentación y montos vigentes);
  • Cómputo del período de las prestaciones a los efectos previsionales.

Prestación económica por desempleo

El tiempo total de prestación estará en relación al período de cotización dentro de los TRES (3) años anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen a la situación legal de desempleo con arreglo a la siguiente escala:

Cuota
mensual
MontoPeríodo de Cotización al
Fondo Nacional de Empleo (FNE)
6 a 11
meses
12 a 23
meses
24 a 35
meses
36 o más
meses
Mínimo: $ 250
Máximo: $ 400
Duración de la prestación ▼
1 A 50 % de la mejor remuneración mensual,
normal y habitual de los últimos seis meses
trabajados.
2 meses 4 meses 8 meses 12 meses
2
3           
4
5 B 85 % de lo pagado en (A)         
6
7
8
9 C 70 % de lo pagado en (A)     
10
11
12

Situaciones especiales:

  • Trabajador eventual y de temporada: con cotización al Fondo Nacional de Empleo (FNE):
    • de 12 o más meses: se aplica tabla anterior.
    • menor de 12 meses: corresponde un (1) día por cada tres (3) de servicio prestado con cotización, computándose exclusivamente contrataciones superiores a treinta (30) días.
  • Trabajador con 45 o más años de edad: el tiempo total del seguro por desempleo se extenderá por SEIS (6) meses adicionales, por un valor equivalente al 70% de la prestación original.
    Quienes accedan a esta prórroga, tendrán la obligación de participar en los programas destinados al fomento del empleo y la capacitación que le proponga el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Requisitos

Esta prestación será de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley de Contrato de Trabajo. En consecuencia, no será aplicable a los trabajadores comprendidos en los siguientes regímenes:

  • Trabajo Agrario, excepto los Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines comprendidos en el CCT 154/91 despedidos a partir del 03/03/2010.
  • Servicio Doméstico.
  • Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal.
  • Establecimientos Privados de Enseñanza.
  • Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas.

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores deberán reunir los siguientes requisitos:

  • Estar desempleadopor encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:
    • Despido sin justa causa;
    • Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador;
    • Resolución del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa;
    • Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo;
    • Extinción del contrato por quiebra o concurso del empleador;
    • Expiración del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada, o del servicio objeto del contrato;
    • Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual cuando éstas determinen la extinción del contrato;
    • No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador.
  • Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo continuo o discontinuo de:
    • Trabajadores Permanentes o con finalización natural del contrato: Seis (6) meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
    • Trabajadores contratados a través de empresas de servicios eventuales: Mínimo 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese, o acreditar 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la sfinalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
    • Trabajadores de temporada: Mínimo 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese, o acreditar 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
  • No percibir beneficios previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo), o prestaciones no contributivas (Programa Jefes de Hogar, Programas de Empleo o cualquier otra prestación no contributiva, excepto beneficiarios de Pensión Vitalicia Ex Combatientes del Atlántico Sur, Ley 23.848 y Ley 24.892);
  • No se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías.
  • No perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.
  • Haber solicitado el otorgamiento de la prestación en los plazos y formas que corresponda.
  • Estar dispuesto a conseguir empleo.

Documentación

  • Original y duplicado de la siguiente documentación:
    • DNI, LE o LC.
      En caso de extravío o renovación, presentar la constancia de inicio de trámite en el Registro Nacional de las Personas y la Partida de Nacimiento.
      Si el titular es extranjero, el DNI es obligatorio y no le puede reemplazar otro documento.
  • Original y duplicado de la documentación que acredita el desempleo:
    • Despido sin justa causa: Telegrama de despido o Carta Documento o Nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano público, funcionario de ANSES o autoridad judicial.
    • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: Nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por el juzgado.
    • Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa (Art. 242 LCT): Telegrama/s de desvinculación laboral por denuncia del trabajador fundada en justa causa y el formulario PS. 3.2 “Requerimiento de Actuación Administrativa Prestación por Desempleo”.
    • Resolución del contrato de trabajo por denuncia del empleador fundada en la justa causa del despido (Art. 242 LCT): Telegrama de despido, telegramas del empleado rechazando la justa causa de despido y el formulario PS. 3.2 “Requerimiento de Actuación Administrativa Prestación por Desempleo” por el que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo encuadra, si corresponde, en una situación legal de desempleo (se gestiona en la UDAI).
    • No renovación de un contrato a plazo fijo: Contrato de trabajo vencido.
    • Si el solicitante era beneficiario de una prestación de ART al momento de producirse el cese laboral: Certificado de alta médica o resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%.
    • Declaración jurada para el inicio de trámite de la prestación por Desempleo (Formulario PS. 3.23).

Para el cobro de las Asignaciones Familiares ordinarias y extraordinarias que correspondan debe presentar la documentación que establece el Régimen Nacional de Asignaciones Familiares vigente:

  • Si ya inició el trámite: Constancia de estado de trámite otorgada por ANSES.

Colabora con el sitio

Últimos comentarios

  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    16.09.2014 19:57
    Hola trabajo 40 hs semanales, de lunes a viernes mi horarios es de 8 a 16 hs estoy anotada como ...

    Leer más...

     
  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    16.09.2014 18:06
    hola buenas tardes, hace un año y tres meses que trabajo para una empresa, trabajo mas de 30 hs ...

    Leer más...

     
  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    16.09.2014 16:36
    hola, tengo una duda,trabajo en un supermercado,y estuve mal de salud y de licencia x 1 año,ahora ya ...

    Leer más...

     
  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    15.09.2014 20:27
    En comercio son 48 horas semanales; el resto es extra.

    Leer más...

     
  • Escala Salarial Empleados de Comercio 2014 + RECIBO DE SUELDO

    15.09.2014 20:26
    No repercute en los convenios ni en las escalas. (Hasta ahora la diferencia es el piso para comprar dólares ...

    Leer más...

Comentarios   

0 #7629 ROBERTO APOLITO 10-08-2014 01:02
TENGO 56 AÑOS, TRABAJO DESDE LOS 18, EN EL 2010 POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES TUVE QUE RENUNCIAR A MI TRABAJO DE 17 AÑOS, NUNCA MAS PUDE ENCONTRAR TRABAJO Y MIS AHORROS SE TERMINARON. TENGO DERECHO A SOLICITAR ALGUN SUBSIDIO? PUEDO PEDIR LA JUBILACION ANTICIPADA? ESPERO SU RESPUESTA, ATTE.
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #7302 marce 17-07-2014 22:53
Esto es una verguenza a los que trabajamos toda la vida.SOLICITO A NUESTROS LEGISLADORES QUE INTERVENGAN YA QUE EL ESTADO SR RIE DE NOSOTROS
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7135 solevero 02-07-2014 04:20
Es una vergunza q este pais nantenga vagos los q cobran madre de 7 hijos asignacion y jefe de damilia cobra mas q una persona labura dora yo trabaje durante 8 años cobrando $9200 por mea y estos hj de p te $400 yo dejaba a mi hija todo el dia oara salir a ganarme el mango y asi te "ayudan" ?? Q vergüenza
Responder | Responder con una citación | Citar
-1 #7076 hern 26-06-2014 21:13
la verdad como se burlan del lagurante q queda sin trabajo por dios degen de robarse la plata de la gente...
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #7075 ruben dario 26-06-2014 19:55
Se puede solicitar el beneficio encontrandose actualmente en otra provincia por razones de salud de un familiar?, aclaro que la empresa donde trabajaba dejo sin trabajo a mas de 500 personas.-
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #6890 Sabrina erica 04-06-2014 23:36
Pensé en iniciar los tramites correspondientes para cobrar el bendito fondo de desempleo, y la verdad q al ver que son unos miserables $400 no creo que valgan la pena la perdida de tiempo! Trabajé durante un año cobrando $8000 con una buena categoria, no sólo uno se debe tragar la bronca del despido injustificado sino ver que el estado no se ocupa de la gente laburadora de este país! Prefiero iniciar lis tramites para cobrar las asignaciones pirateados hijo y el de piqueteros y no me caliento más en salir todas las mañanas a buscar trabajo! Lamentable como se fomenta la vagancia!
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #6814 Ernesto Marclay 29-05-2014 13:33
Mi haber era de 5000 desgrasiadamente quede sin travajo y realise el tramite de fondo de desempleo o sorpresa cuando fuy a cobrar me dieron la limosna de $ 400 una verguenza sra presidenta de los argentinos mientras q a los piqueteros o manzaneros usted les regala $1500 o2500 mas tarjetas sosiales y demas venefisios y a los q travajamos nos da basura vallase x fabor y dejese de tanta television
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #6666 ivone 15-05-2014 02:47
estaba ganando 6.000 mensuales que ago con 400 pesos de m..rda ni me voy a gastar en hacer el tramite .
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #6384 Hugo Daniel 29-04-2014 12:44
Hoy realice el tramite por desempleo, $400 mas el salario familiar,mi sueldo era de $7400
de luz nada mas pago entre 600 y 700,o sea que como a oscuras o me cago de hambre bien iluminado, Sra. Presidente Cristina, no tendra alguna vacante para piquetero por las dudas?, ya que sin hacer nada tienen mas de dos o tres planes y pensar que cuando tenia trabajo era uno de los tantos que mantenian a esa vagancia, Volve Evita...
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #6214 Juan Pedro Sagripant 21-04-2014 08:49
Actualmente estoy cobrando un Seguro de Desempleo que esta pronto a vencerse su tiempo de los 12 meses. Tengo 49 años y me quisiera adherir a la prórroga de extensión del plazo por SEIS (6) meses adicionales, por un valor equivalente al 70% de la prestación original.

¿Como debo realizar el pedido? o ¿es automática su extensión? ¿Hay que nuevamente presentar toda la documentación? o ¿sirve el expediente conformado inicialmente?
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.

Código de seguridad
Refrescar