UECARA (CCT 660/13) - Recibos / Escalas / Acuerdos

El CCT 660/2013 reemplazó al CCT 151/1975 desde el 05/02/2013 .

Recibo de sueldo

RECIBOS ACTUALIZADOS CON ACUERDO DE FECHA 25/04/2024.

EL RETROACTIVO DE FEBRERO, establecido por el acuerdo de Marzo, SE PUEDE CONFIGURAR DENTRO DE LA PESTAÑA "RETROACTIVO". SI SE DESEA CAMBIAR LA BASE DE FEBRERO POR LA NUEVA ESCALA, SE PUEDE EDITAR EL CAMPO "Valores por Defecto" a "Escala Período Actual", dentro de la pestaña "Bases Salariales".

 

Escalas salariales

Básicos

Adicionales

Antigüedad - Caja - Título

Año	Mes	Antigüedad (Art. 33.1)	Fallo de caja (Art. 33.4)	Título (Art. 33.2)
				Universitario Terciario	Secundario Técnico	Secundario
2013	2	57	300	311	265	213
	6	71	375	389	331	266
2014	4	92	486	504	429	344
	7	117	619	642	547	438
2016	4	143	755	783	667	534
2017	1	163	860	892	760	609
	4	181	955	990	844	676
	7	199	1051	1089	928	744
2018	4	226	1191	1234	1052	843
	8	237	1251	1296	1105	885
	9	246	1301	1348	1149	920
	11	261	1379	1429	1218	976
2019	1	269	1420	1472	1255	1005
	3	288	1520	1575	1343	1075
	4	317	1672	1732	1477	1183
	5	333	1755	1819	1551	1242
	7	347	1831	1897	1617	1295
	8	359	1895	1963	1674	1340
	10	387	2043	2116	1805	1445
	11	410	2166	2243	1913	1532
2020	1	436	2298	2380	2030	1626
	2	453	2390	2475	2111	1691
	11	566	2988	3094	2639	2114
2021	2	602	3179	3292	2808	2249
	4	674	3560	3687	3145	2519
	7	734	3878	4016	3426	2744
	9	765	4037	4181	3566	2856
	10	807	4260	4411	3763	3014
2022	1	837	4419	4576	3903	3126
	2	878	4635	4800	4094	3279
	3	927	4896	5070	4324	3463
	5	1020	5386	5577	4756	3809
	6	1112	5875	6084	5189	4156
	8	1187	6267	6490	5535	4433
	9	1307	6903	7149	6097	4883
	10	1428	7540	7808	6659	5333
	11	1539	8127	8416	7178	5749
	12	1613	8519	8822	7524	6026
2023	1	1733	9156	9481	8086	6476
	2	1854	9792	10140	8648	6926
	3	1900	10037	10394	8864	7099
	4	2090	11041	11433	9750	7809
	5	2242	11844	12265	10460	8377
	6	2318	12245	12681	10814	8661
	7	2550	13470	13949	11895	9527
	8	2779	14682	15204	12966	10384
	9	3002	15856	16420	14003	11215
	10	3362	17759	18391	15684	12561
	11	3732	19713	20414	17409	13943
	12	4142	21881	22659	19324	15476
2024	1	4971	26257	27191	23189	18571
	2	5666	29933	30998	26435	21171
	4	6460	34124	35338	30136	24135
	5	7170	37878	39225	33451	26790
	6	7959	42045	43540	37131	29737

Asistencia (Art. 33.3)

Desde agosto de 2015: 10% sobre el básico

Abril y julio de 2015

Categoría	abr-15		jul-15
	Norte	Otras	Norte	Otras
Grupo "I" CAPATACES DE OBRAS
1: Capataz de Obra	798	840	1.230	1.446
2: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad	798	840	1.112	1.316
3: Capataz de Segunda	798	840	1.004	1.203
Grupo "II" ADMINISTRATIVOS
1: Analista Administrativo	798	840	1.029	1.140
2: Auxiliar Administrativo	798	840	947	1.052
3: Ayudante Administrativo	798	840	864	960
4: Ayudante Administrativo de Segunda	798	840	798	840
Grupo "III" TÉCNICOS
1: Analista Técnico	798	840	1.082	1.246
2: Auxiliar Técnico	798	840	987	1.155
3: Ayudante Técnico	798	840	891	1.060
4: Ayudante Técnico de 2da.	798	840	798	936
Grupo "IV" PERSONAL DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
1: Analista de Sistemas	798	840	1.082	1.246
2: Técnico de Sistemas de 1ra.	798	840	987	1.155
3: Técnico de Sistemas de 2da.	798	840	798	936
Grupo "V" PERSONAL DE MAESTRANZA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
1: Maestranza de 1ra.	659	673	659	673
2: Maestranza de 2da.	592	596	592	596

Abril 2024

Texto Acuerdo

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Abril

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Mayo

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Junio

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Febrero 2024

Texto Acuerdo

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Escalas

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Homologación

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Enero 2024

Texto Acuerdo

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Escalas

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Homologación

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Octubre 2023

Texto Acuerdo

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Octubre 2023

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Noviembre 2023

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Diciembre 2023

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Homologación

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Julio 2023

Texto Acuerdo

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Julio 2023

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Agosto 2023

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Septiembre 2023

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Homologación

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Abril 2023

Texto Acuerdo

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Abril 2023

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Mayo 2023

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Junio 2023

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Homologación

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Diciembre 2022

Complementado por los acuerdos de MAYO y SEPTIEMBRE 2022

Texto Acuerdo

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Diciembre 22

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Enero 23

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Febrero 23

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Marzo 23

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Homologación

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Septiembre 2022

Complementado por los acuerdos de MAYO y DICIEMBRE 2022

Texto Acuerdo

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Septiembre

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Octubre

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Noviembre

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Enero 2023

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Febrero

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Homologación

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Mayo 2022

Complementado por los acuerdos de SEPTIEMBRE y DICIEMBRE 2022

Texto Acuerdo

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Mayo

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Junio

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Agosto

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Homologación

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Febrero 2022

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Agosto 2021

Ver:  Trabajo - Res. 1179/2021 - Homologación Acuerdo Salarial Agosto

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Abril 2021

Ver:  Trabajo - Res. 528/2021 - Homologación Acuerdo Salarial Abril

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Noviembre 2020

Res. 1593/2020 MTEySS - ST: UECARA - Homologación

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Enero 2020

Octubre 2019

Julio 2019

2019

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2018

• Se establece un incremento salarial del 15% a pagar en dos tramos acumulativos: 10% en abril ( sobre marzo/2018 ) y 5% en agosto ( sobre julio 2018 ).
• Vigencia: hasta el 31/03/2019
• Aporte extraordinario solidario: 1,5% mensual, que se les retendrá del sueldo de cada empleado, durante un período de seis meses ( abril a septiembre ). En el caso de afiliados , el monto de la cuota sindical absorbe dicho porcentaje.
• Descargar acuerdo y homologación aquí .
• Acuerdo adicional de septiembre de 2018: 4% en septiembre , 3% en noviembre y 3% en enero de 2019 ( descargar aquí ).
• Acuerdo de diciembre de 2018 : 6% en noviembre , 3% en enero y 7% en marzo de 2019 ( descargar aquí ) .

2017

• Se establece un incremento salarial del 21% a pagar en dos tramos acumulativos: 11% en abril y 10% en julio, aplicables sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2017.
• Vigencia: hasta el 31/03/2018
• Dada la fecha de suscripción del presente acuerdo, los montos resultantes del aumento salarial correspondiente al mes de abril de 2017, se abonarán en una única cuota con vencimiento con el pago de los haberes correspondientes al mes de mayo de 2017 o al momento de la desvinculación del trabajador si esta hubiera acontecido durante el mes de abril de 2017.
• Aporte extraordinario solidario: 1,5% mensual, que se les retendrá del sueldo de cada empleado, durante un período de seis meses ( mayo a octubre ). En el caso de afiliados , el monto de la cuota sindical absorbe dicho porcentaje.
• Descargar acuerdo aquí .

2016

Semestre Octubre/16 - Marzo/17

• Se establece un incremento salarial del 17% a pagar en dos tramos: 12% en octubre y 5% en enero de 2017, aplicables sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2016. A dichos importes se le debe sumar el 22% obtenido en abril.
• Vigencia: hasta el 31/03/2017
• Descargar acuerdo aquí .
• Descargar Resolución 771 ( homologación )

Semestre Abril - Septiembre

• Se establece a partir del 1 de abril de 2016 un incremento salarial del 22% que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2016.
• Vigencia: hasta el 30/09/2016
• Los básicos que regirán a partir de octubre serán negociados en el mes de septiembre.
• Aporte extraordinario solidario: 1,5% mensual, que se les retendrá del sueldo de cada empleado, durante un período de seis meses ( abril a septiembre ). En el caso de afiliados , el monto de la cuota sindical absorbe dicho porcentaje.
• Descargar acuerdo aquí .

2015

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 21 días del mes de mayo de 2015, comparecen por una parte el Sr. Alberto Antonio López, en representación de la UNIÓN EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UECARA) y por la otra, el Licenciado Juan Chediack, en representación de la CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN, el Arquitecto Eduardo Sprovieri en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN y el Sr. Jorge A. De Filippo en representación del CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES, y expresan que han alcanzado un acuerdo en los siguientes términos:

1. Establecer a partir del 01 de abril de 2015 un incremento salarial del diecisiete coma cuatro por ciento (17,4%), que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2015 y a partir del 01 de agosto de 2015 un incremento salarial del diez por ciento (10%), que se aplicará también sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2015. Los incrementos indicados se aplicarán respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo 660/13, conforme las tablas que se adjuntan como ANEXO I. Dada la fecha de suscripción del presente acuerdo, los montos resultantes del aumento salarial correspondiente al mes de abril de 2015, se abonarán en una única cuota con vencimiento con el pago de los haberes correspondientes al mes de junio de 2015 o al momento de la desvinculación del trabajador si esta aconteciera con anterioridad, con imputación a dicho mes de abril..

2. Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo 660/13. Quedan exceptuados de la absorción descripta y consecuentemente no podrán ser compensadas ni absorbidas las sumas pagadas en concepto de Bono ó Gratificación ó Premio de Fin de año u otra imputación de similar naturaleza otorgada voluntariamente por los empleadores.

3. Las Partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2015 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias).Así mismo dejan aclarado que no resulta de aplicación el art. 42 del Convenio Colectivo de Trabajo nº 660/13, por vencimiento del plazo fijado en el Art 2º de la citada norma convencional.

4. Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo 660/13 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de Aporte Extraordinario Solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de seis (6) meses contados a partir de los salarios devengados en el mes de junio de 2015, y lo depositarán a la orden de la UECARA, que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical. El monto finalmente resultante deberá ser depositado utilizando la boleta oficial, generada a través del sistema de liquidación (www.uecaraonline.com.ar), a la orden de la UNIÓN EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UECARA) en la cuenta Nº 309178/30 del BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA, sucursal Arsenal y/o en la cuenta Nº 7500/6 del BANCO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, sucursal Bernardo de Irigoyen, autorizadas para el ingreso de aportes y contribuciones sindicales.

Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados el monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte extraordinario solidario establecido en el presente, no debiendo realizarse retención por este concepto.

Asimismo, dado su carácter de extraordinario, bajo ningún supuesto adquirirá normalidad y habitualidad, aplicándose exclusivamente durante el plazo establecido.

5. Las Partes convienen que el presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2016, y en el marco de la negociación colectiva se comprometen a conformar una Comisión específica para realizar el seguimiento de las variables del sector, su impacto socioeconómico y el análisis integral de las relaciones laborales de la Industria.

6. Las Partes ratifican el principio de buena fe que rige en la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo.

7. Las Partes solicitan a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia.

2014

Puntos claves

Acuerdo salarial UECARA de fecha 16/04/2014, correspondiente a las distintas categorías previstas en el C.C.T. Nº 660/13 (Ex 151/75) .

Incremento salarial de 25% acumulativo

Se establece un incremento salarial remunerativo del 25% a pagar en dos tramos:

• Abril 2014: 15% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2014. Los salarios básicos de marzo resultan de haber incorporado a la escala salarial básica vigente la proporcionalidad de las sumas no remunerativas percibidas según el anterior Convenio.
• Julio 2014: 10% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2014.

Absorción

Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el C.C.T. N° 660/13.

Aporte Extraordinario Solidario:

Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UECARA.

661/2014

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los nueve días del mes de abril de 2014, comparecen por una parte el señor Alberto Antonio López, en representación de la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) y por la otra, el ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la Cámara Argentina de la Construcción, el arquitecto Eduardo Sprovieri en representación de la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y el señor Jorge A. De Filippo en representación del Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines, y expresan que han alcanzado un Acuerdo en los siguientes términos:

1. Establecer un incremento salarial del quince por ciento (15%) a partir del 1 de abril de 2014, que se aplicará sobre los salarios básicos conformados vigentes al 31 de marzo de 2014 y un incremento salarial del diez por ciento (10%) a partir del 1 de julio de 2014, que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2014. Los salarios básicos conformados al 31 de marzo de 2014 resultan de haber incorporado a la escala salarial básica vigente la proporcionalidad de las sumas no remunerativas percibidas según el anterior convenio. El incremento indicado se aplicará sobre las distintas categorías previstas en el CCT 660/2013. Los nuevos valores resultantes son los expresados en la tabla adjunta como Anexo I.

2. Los valores establecidos en el presente Acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el CCT 660/2013. Quedan exceptuados de la absorción descripta y consecuentemente no podrán ser compensadas ni absorbidas las sumas pagadas en concepto de bono o gratificación o premio de fin de año u otra imputación de similar naturaleza otorgada voluntariamente por los empleadores.

3. Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la presente cláusula de absorción en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente Acuerdo durante el mes de marzo de 2014 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias).

4. Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación del CCT 660/2013 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de aporte extraordinario solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de seis (6) meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente Acuerdo, y lo depositarán a la orden de la UECARA que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical. El monto finalmente resultante deberá ser depositado utilizando la boleta oficial, generada a través del sistema de liquidación (www.uecaraonline.com.ar), a la orden de la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) en la cuenta número 309178/30 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Arsenal y/o en la cuenta número 7500/6 del Banco de la Provincia de Buenos Aires, sucursal Bernardo de Irigoyen, autorizadas para el ingreso de aportes y contribuciones sindicales.

Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados el monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte extraordinario solidario establecido en el presente, no debiendo realizarse retención por este concepto.

Asimismo, dado su carácter de extraordinario, bajo ningún supuesto adquirirá normalidad y habitualidad, aplicándose exclusivamente durante el plazo establecido.

5. Las partes convienen que el presente Acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2015, y en el marco de la negociación colectiva se comprometen a conformar una comisión específica para realizar el seguimiento de las variables del sector, su impacto socioeconómico y el análisis integral de las relaciones laborales de la industria.

6. Las partes ratifican el principio de buena fe que rige en la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente Acuerdo, durante la vigencia del mismo.

7. Las partes solicitan a la Autoridad de Aplicación que proceda a homologar el presente Acuerdo para su aplicación y vigencia.

Previa lectura y ratificación, las partes firman cinco ejemplares de idéntico tenor y a un solo efecto.

Descargar ANEXO I

2013

Ver: UECARA: se homologó pago no remunerativo en cuatro cuotas (Junio 2013) .

Acuerdo salarial UECARA de fecha 05/06/2013, correspondiente a las distintas categorías previstas en el C.C.T. Nº 660/13 (Ex 151/75) .

Incremento salarial de 24% acumulativo (25,08% final)

Se establece un incremento salarial remunerativo del 24% a pagar en dos tramos:

• Junio 2013: 18% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2013.
• Septiembre 2013: 6% sobre los salarios básicos vigentes al mes de agosto de 2013.

Pago no remunerativo

Se establece el pago de dos gratificaciones no remunerativas mensuales, con los valores que se detallan en la tabla de este sitio. La primera gratificación se pagará con los salarios de julio de 2013 y la segunda suma con los salarios de agosto de 2013.

Las sumas no remunerativas serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma:

• A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonará la suma completa.
• A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado.

Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social.

Absorción

Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente lo dispuesto en el C.C.T. N° 660/13.

Contribución Empresaria Extraordinaria

Con los aportes sindicales de junio de 2013 y por única vez, cada Empleador incluido en la Convención Colectiva de Trabajo, procederá a pagar una contribución de $ 45 por cada trabajador que integre su plantel al momento de suscripción del presente convenio.

2012

Incremento salarial del 24%

Se aplicará sobre los salarios básicos conformados al 31 de marzo de 2012 , que regirá a partir del 1º de junio de este año.

Pago no remunerativo

Se acuerda para los meses de Abril y Mayo de 2012 el pago de dos sumas no remunerativas (ver cuadro) que serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma:

• A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonara la suma completa
• A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado .

Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social.

Una vez homologado, el pago de la gratificación mensual no remunerativa imputable al mes de abril 2012 se efectuara conjuntamente con el pago de la primera quincena de junio 2012, mientras que el pago imputable al mes mayo 2012, se efectuará con el pago de la primera quincena de julio 2012.

Absorción

Estos valores absorben y/o compensan hasta su concurrencia todos los incrementos (remunerativos o no) en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores.

Aportes y Contribuciones extraordinarios

• Aporte Extraordinario Solidario : Los empleadores retendrán a todos los trabajadores no afiliados al gremio el 1,50 % mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de 6 meses contados a partir del mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la depositará a la orden de UECARA.
• Contribución Empresaria Extraordinaria : cada empleador, procederá a pagar (pago único o en cuotas), la cantidad de $ 36 por cada trabajador que integre su plantel al momento de la suscripción del presente acuerdo.

2011

• Número Acuerdo : Acuerdos UECARA-682-2011, UECARA-CÓRDOBA-1252-2011.
• Incremento salarial del 24% : Se aplicará de la siguiente manera:
  • Abril 2011: 12% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2011
  • Agosto 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de julio de 2011
  • Noviembre 2011: 6% sobre los salarios básicos del mes de octubre de 2011
• Pago no remunerativo : Se acuerda para los meses de Mayo, Julio, Setiembre y Octubre , el pago de cuatro sumas no remunerativas , tal como se detalla en los respectivos cuadros. Habida cuenta su carácter no remunerativo, no se incorporarán a los salarios básicos , ni serán tenidos en cuenta a los efectos del cálculo de horas extras, aguinaldo, vacaciones, fondo de cese laboral y ningún concepto cuyo cálculo module sobre el salario; tampoco estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social salvo los correspondientes a la Obra Social .
• Aportes y Contribuciones extraordinarios : Idem a acuerdo 2012.