La Confederación Argentina de la Mediana Empresa anunció que en el día de hoy se firmó el nuevo acuerdo para empleados de comercio. El mismo contempla un incremento del sueldo básico de un 20% ( por el semestre abril a septiembre ), el pago de dos sumas no remunerativas de $ 1000 en los meses de abril y junio ( se pagará del 1 al 7 de los mencionados meses ) y el pago de un aporte solidario de $ 100 a descontar en el recibo del trabajador.

Puntos claves

Ver: Escala Salarial Empleados de Comercio + RECIBO DE SUELDO 2016

  • Incremento del 20% a partir del mes de abril ( se paga los primeros días de mayo ) sobre los salarios básicos del mes de noviembre de 2015 ( vigente en marzo de este año ).
  • Se incrementan en la misma proporción todos los adicionales fijos del convenio ( caja, vidrieras y choferes ).
  • Se acordó, por única vez, para los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75 una gratificación extraordinaria y excepcional de carácter no remunerativo, de $ 2.000, bajo las siguientes condiciones:
    • se abonará en dos cuotas iguales de $ 1.000 cada una las que se harán efectivas la primera de ellas del 1° al 7 de abril de 2016 y la segunda del 1 a 7 del mes de junio de 2016.
    • no será tenida en cuenta como base de cálculo para cualquier rubro o concepto salarial cualquiera sea su modalidad de cálculo o devengamiento, o indemnizatorio.
    • se liquidará bajo la denominación "Gratificación Extraordinaria Acuerdo 2016", o similar
    • será proporcional a la jornada laboral cumplida ( trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida ) .
    • el trabajador se verá beneficiado, siempre y cuando tenga relación laboral vigente al tiempo del pago de cada cuota.
  • Se incrementa el adicional especial para cajeras de grandes superficies a $ 7.132,32 anuales ( rige a partir de abril ).
  • Se conviene con carácter extraordinario y excepcional, por el plazo comprendido entre el mes de Abril/2016 y el mes de marzo 2017, un aporte de $100 mensuales a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y afiliados a la OSECAC.
  • Solo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1° de octubre de 2015 y los que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente Acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.
  • Las partes se comprometen a retomar las negociaciones en el mes de septiembre, para así establecer el nuevo básico que regirá a partir de octubre.

Texto completo del acuerdo

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 17 días del mes de marzo de 2016, se reúnen en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS — F.A.E.C.Y.S. — los señores ARMANDO O. CAVALIERI, José GONZALEZ, Jorge A. BENCE, Ricardo RAIMONDO, Guillermo PEREYRA, Daniel LOVERA y los doctores Alberto L. TOMASSONE, Pedro SAN MIGUEL, Jorge E. BARBIERI, Analía A. SCHEJTMAN constituyendo domicilio especial en Av. Julio A. Roca 644 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por el sector gremial; y por la parte empresaria, lo hacen el Sr. Alberto RODRIGUEZ VAZQUEZ, la Srta. Ana María PORTO y el Dr. Carlos ECHEZARRETA por la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS - UDECA - constituyendo domicilio especial en Rivadavia 933, 1° Piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; el Sr. Osvaldo CORNIDE, el Dr. Francisco MATILLA e Ignacio Martín DE JÁUREGUI por la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA - CAME - constituyendo domicilio especial en Florida 15, piso 3° de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; y Carlos DE LA VEGA, Natalio Mario GRINMAN, Pedro ETCHEBERRY y Juan Carlos MARIANI por la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO - CAC - constituyendo domicilio especial en Av. Leandro N. Alem 36, 8° Piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Las partes firmantes reconocen sus recíprocas legitimaciones y representatividades, para negociar colectivamente en el marco de la actividad de los empleados de comercio y el C.C.T. 130/75, reconociéndoselas igualmente en relación a sus participaciones habidas en todos los acuerdos vigentes suscriptos por las mismas —que en el presente se ratifican- y como así también respecto de los que se celebren en el futuro.

Primero: Las partes pactan incrementar:

a) A partir de abril de 2016, en un 20% sobre las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, y que serán de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el mismo, a cuyo efecto se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial de básicos convencionales correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de noviembre de 2015, en razón de encontrarse a dicha fecha íntegramente conformado el salario con arreglo al Acuerdo celebrado en abril de 2015.

Respecto a las escalas de salarios básicos convencionales que tendrán vigencia a partir del mes de octubre de 2016, las partes firmantes de este Acuerdo Colectivo asumen el formal compromiso de reunirse en el mes de septiembre de 2016, a efectos de convenir el incremento de los montos respectivos de las mismas y que tendrán vigencia a partir de octubre de 2016. A tal efecto se tomarán como base los valores de las escalas vigentes al mes de noviembre de 2015, por cuanto las nuevas escalas resultantes no se aplicarán en forma acumulativa respecto de las escalas vigentes fijadas a partir del mes de abril de 2016.

Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, legal o convencional, los básicos serán proporcionales a la jornada laboral cumplida.

El incremento, en virtud del articulo 28° del CCT 130/75, se aplicará además sobre los adicionales previstos en los artículos 23, 30 y 36 del citado convenio .

b) El adicional especial previsto en el art. 18 del Acuerdo Colectivo suscripto entre las mismas partes con fecha 22 de junio de 2011, se establece por acuerdo de partes en $ 7.132,32 (siete mil ciento treinta y dos) anuales a partir del mes de abril 2016.

Segundo:

Las partes acuerdan otorgar, por única vez, para los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75 y en los términos y condiciones previstos en el art. 6 último párrafo de la ley 24241, una gratificación extraordinaria y excepcional de carácter no remunerativo, de pesos dos mil ($ 2.000), suma esta que bajo ningún concepto y en ningún caso será incorporada a las remuneraciones básicas convencionales ni a las remuneraciones convenidas con cada trabajador. Asimismo, dicha gratificación no será tenida en cuenta como base de cálculo para cualquier rubro o concepto salarial cualquiera sea su modalidad de cálculo o devengamiento, o indemnizatorio. Dicha gratificación se liquidará bajo la denominación "Gratificación Extraordinaria Acuerdo 2016", o similar, y se abonará en dos cuotas iguales de pesos un mil ($ 1.000) cada una las que se harán efectivas la primera de ellas del 1° al 7 de abril de 2016 y la segunda del 1 a 7 del mes de junio de 2016.

Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida,legal o convencional, esta gratificación será proporcional a la jornada laboral cumplida.

Será condición para la percepción de esta gratificación, que el trabajador incluido tenga relación laboral vigente al tiempo del pago de cada cuota.

Tercero:

No podrán ser absorbidos ni compensados los aumentos de carácter general sectorial, sean estos de carácter remunerativo, o de otra naturaleza que, eventualmente, hubieren otorgado unilateralmente los empleadores. Solo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1° de octubre de 2015 y los que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente Acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.

Cuarto:

Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, y enmarcado en la vigente emergencia sanitaria que fuera oportunamente dictada por el Poder Legislativo Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, se conviene con carácter extraordinario y excepcional y sin que ello implique sentar precedente alguno, por el plazo comprendido entre el mes de Abril/2016 y el mes de marzo 2017, un aporte a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y afiliados a la OSECAC. El referido aporte efectuado por el trabajador a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, será de pesos cien ($ 100) mensuales. Dicha suma será retenida del monto de la remuneración mensual a percibir por cada trabajador, a partir del mes de abril de 2016 y depositada a la orden de OSECAC.

Teniendo en cuenta la naturaleza y destino de este aporte, en ningún caso el trabajador podrá solicitar que el empleador se haga cargo del pago directo de dicha obligación o reclamar su reintegro cualquiera sea la forma de liquidación de su remuneración.

Quinto:

El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2016 hasta el 31 de marzo de 2017, sin perjuicio del compromiso asumido por las partes, en el Art. PRIMERO del presente Acuerdo, de reunirse en el mes de septiembre de 2016, a efectos de convenir los montos respectivos que tendrán vigencia desde octubre de 2016.

Sexto:

Las partes asumen el compromiso de acompañar dentro del plazo de quince días a partir de la fecha, las escalas de los básicos convencionales que resulten conforme las pautas estipuladas en el presente Acuerdo, correspondientes a todas las categorías convencionales.

Septimo:

Se ratifica la constitución, funcionamiento y finalidad de la Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos. Dicha Comisión estará integrada por doce (12) miembros titulares: seis (6) por el sector sindical, a saber: Armando O. Cavalieri, José González, Jorge Bence, Ricardo Raimondo, Daniel Lovera y Guillermo Pereyra; y seis (6) por el sector empresario, designados dos (2) por cada entidad firmante de este acuerdo, a saber: Ignacio Martín de Jáuregui, Ana Maria Porto, Francisco Matilla, Vicente Lourenzo, Pedro Etcheberry, Juan Carlos Mariani. Se designan seis (6) miembros suplentes, tres (3) por el sector gremial, a saber: Alberto L. Tomassone, Jorge Barbieri y Pedro San Miguel; y tres (3) por el sector empresario, uno (1) por cada entidad firmante de este acuerdo, a saber: Juan Carlos Vasco Martínez, José A. Bereciartua y Alberto O. Dragotto. Esta Comisión actuará de oficio o a pedido de cualquier a de las partes que se encuentren en conflicto y deberá expedirse por escrito en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles contados a partir del pedido de intervención o de su avocación directa. Durante dicho plazo las partes en conflicto deberán abstenerse de tomar medidas de acción directa. Esta Comisión funcionará en el ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y como método alternativo de solución de conflictos. Las partes podrán designar asesores técnicos con vos pero sin voto.

Octavo:

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a requerimiento de las Cámaras Empresarias firmantes, ratifican el compromiso a gestionar:

a) Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP para el cumplimiento de los aportes y contribuciones. FAECyS se compromete a gestionar conjuntamente con la parte empresaria ante la autoridad pertinente una adecuada reducción de los intereses correspondientes.

b) Ante las entidades de primer grado adheridas a esa Federación requerir a las mismas otorguen en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que con ellas mantengan las empresas que desarrollan su actividad en zona de actuación según las siguientes condiciones: El Empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50% de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (capital e interés) se fijará a partir de un mínimo de pesos mil ( $ 1000) por mes. Deberán solicitarlo por escrito ante la entidad acreedora. La nota a presentar deberá consignar el apellido y nombre completos o razón social del solicitante, número de CUIT, domicilio legal y constituido y el plan de pagos por el cual se opte dentro de las posibilidades establecidas en la presente cláusula. Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a $ 30.000.- (pesos treinta mil) podrá convenirse un plan de pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a pesos mil ($ 1.000) por cuota.

c) La FAECyS acordará las facilidades indicadas, a quienes espontáneamente y sin intimación previa lo soliciten con anterioridad al 30 de noviembre de 2016, con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5% con destino al Fondo de Retiro Complementario y lo adeudado por el Artículo 100 del CCT N° 130/75, permitiendo el pago del capital actualizado conforme las disposiciones de la Superintendencia de Seguros de la Nación sobre la materia, en cuotas sin intereses, según la metodología y condiciones establecidas en los puntos a) y b). Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el Decreto 814/2001 que otorga beneficios fiscales en provincias y/o regiones.

Noveno:

Ambas partes ratifican y reiteran continuar a través de la Comisión Asesora Mixta creada a tal efecto en el acuerdo colectivo suscripto el 11 de abril de 2014, en el marco de la negociación colectiva y en observancia de cláusulas convencionales oportunamente pactadas, en el tratamiento de concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de riesgos del trabajo que resulte específico y aplicable para la actividad comprendida en el CCT 130/75, así como todas las demás cuestiones que se susciten en relación a dicha materia y la normativa legal vigente en relación a la misma. A tal fin ratifican por el presente, la creación del Instituto Mercantil de Prevención de Riesgo Laboral, que tendrá competencia en la instrumentación de políticas, cursos de acción, capacitación y demás cometidos necesarios para materializar el objetivo previsto en el párrafo precedente.

A esos efectos, se constituye una Comisión Asesora que estará integrada por tres representantes titulares y dos suplentes por el sector sindical (Titulares: Alberto L. Tomassone, Pedro San Miguel, Jorge Barbieri; Suplentes: Analía A. Schejtman y Víctor Záchera) y tres representantes titulares y tres suplentes por el sector empresario (Titulares Ana María Porto, Francisco Norberto Matilla y Pedro Etcheberry; Suplentes: Juan Carlos Mariani, Carlos Francisco Echezarreta e Ignacio M. De Jáuregui).

Décimo:

Se ratifican expresamente todas las comisiones creadas por acuerdos paritarios. Donde existan designaciones nominativas en representación de las partes, estas podrán reemplazar a sus representantes con la sola condición de notificar las modificaciones a las demás entidades que la integran.

Décimo primero:

Es condición suspensiva inicial para la validez y exigibilidad de este Acuerdo, su previa homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, lo que así solicitan las partes. Para el caso de estar pendiente la homologación de este Acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con la mención de "pago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo 2016", los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el Acuerdo.

Las partes solicitan la homologación del presente Acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente.

En este estado se da por finalizado el acto, firmando los comparecientes previa lectura y ratificación, para constancia.

Comentarios

+5 #15166 carlos f ledesma 30-07-2016 07:19
Que tal el lunes 25/07/16 me atendi en la obra social de osecac q esta en la calle Del Valle Iberlucea 3263 en lanus o.y me cobrsron el bono $35 ,es uns locura paso de $4 a $35 un aumento de casi un 800% estamos todos locos,cobrsr ese monto x una simple atencion y un estudio de sangre me cobraron $130 es una locura absoluta,no digo q no aumenten pero q sea algo razonable alfin y al cabo nos estan cobrando como si fueramos una obra social privada realmente ed una VERGUENZA !!!!!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #15065 Patsy 21-07-2016 18:21
Buenas tardes, desde hace 1 mes y 20 dias, soy empleada aministrativa y asistente en una clinica veterinaria, Atiendo publico, caja, telefono, y asisto a la Doc.como secretaria y eventualmente en cirujias, Cual es la categoria correspondiente y el sueldo? el mes de Junio completo trabaje en negro, correspondia porcentual de aguinaldo?
Gracias.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #15047 Emii 19-07-2016 14:01
hola yo trabajao hace nueve años en una tienda de ropa y hace ya varios años que soy cajera pero en el recibo de sueldo figuro como vendedora solamente mi pregunta es si debería cobrar un extra por estar en la caja también a parte de que hago atención al publico? hace un año y medio también cumplo el rol como encargad pero no me lo reconocen en el recibo de sueldo solo vendedora figuro
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #15056 Jor 20-07-2016 15:38
Deberían recategorizarte. No es lo mismo el aporte de una categoría que de la otra, así mismo por si el día de mañana te despiden. Y no se te puede bajar de categoría, es un derecho del empleado.
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #14994 graciela ramirez 13-07-2016 15:09
Trabajo hace cuatro años en un Club deportivo y hago toda la parte administrativa del Club y limpio la oficina esporadicamente. Trabajo tres horas diarias y mi sueldo es de 2.500,00 pesos por supuesto en negro, lo unico que me dan es un recibo con el logo del Club. Necesito asesorarme cuanto debo cobrar.
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #14978 NADIA1 12-07-2016 15:09
hola!! consulta, a una empleada de comercio que se encuentra en lic por maternidad desde el 28/04/2016. Quien debe pagarle el aguinaldo? la empresa o Anses??
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #15054 Jor 20-07-2016 15:32
Lo paga Anses y la empresa...sería proporcional.
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #14695 Ramón lopez 20-06-2016 20:54
Q día se cobra el aguinaldo gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #15055 Jor 20-07-2016 15:33
se cobra los primeros días de Julio
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #14482 hebe gonzalez 02-06-2016 13:18
cuando se paga el medio aguinaldo?
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #14701 JUAN JOSE GOMEZ 21-06-2016 13:11
Para el medio aguinaldo enero junio el pago se realiza en los
primeros 4(cuatro) dias habiles del mes de Julio 2016
El pago del correspondiente a Julio Diciembre 2016
debe ser abonado antes del 17.12.2016
Saludos
Responder | Responder con una citación | Citar
+1 #14044 DarioGerman 04-05-2016 20:38
Buenas noches.
Hace 9 meses que me encuentro trabajando bajo el vonvenio del CEC. Me desempeño como Encargado de deposito con multiples funciones y responsabilidades y ademas con trea personas a cargo. En que categoria me corresponderia estar y cuabto estiman seria lo que deberia estar cobrando?

Muchas gracias
Responder | Responder con una citación | Citar
+3 #13907 ESTELA ERRANTE 26-04-2016 14:18
Tengo OSECAC como Obra Social. El otro día me encontré con que el bono que se paga por atención médica había "subido" de $ 4.00 a $ 25.00- A ver.. no es plata ni 4 ni 25- Pero el porcentaje de aumento entre uno y otro (más del 500%) si lo es. Me parece que este tipo de cosas que causan tanta molestia, en un momento de paritarias deberían manejarlo mejor. Repito: 500% de aumento a un trabajador que sólo va a recibir un 20%, con el que va a tener que hacer frente a estas situaciones.
Por otro lado, quisiera consultar como hago para que mi empleador ponga al día los aportes de La Estrella, que tengo entendido son obligatorios. Hay alguna manera de pedirlo que no sea por telegrama, que es tan violento? nombrar algún amparo laboral, digo? y por otro lado, si es obligatorio.. por que tenemos los trabajadores que enfrentarnos a quien nos da trabajo para que lo cumpla? Saludos!
Responder | Responder con una citación | Citar
0 #15735 Alivinci 26-09-2016 14:20
En Zona Norte están cobrando $ 35 el bono, que pasa el aumento fue discrecional ??
Responder | Responder con una citación | Citar
+2 #13891 angela alvarez 25-04-2016 17:03
nesesitaria saber si es q se atraso el pago x eso no cobre el salario no me depositaron nada
Responder | Responder con una citación | Citar

Escribir un comentario

El contenido de este sitio web ha sido desarrollado con mucho esfuerzo y tiene por finalidad ayudar a los profesionales y comunidad en general. En la mayoría de los casos, las respuestas que usted busca se encuentran en el artículo, así que le recomiendo leer con atención.
Este es un espacio para que los lectores realicen comentarios y aportes. A diario se reciben cientos de consultas, las cuales no pueden ser respondidas en su totalidad por el titular de este sitio. Les pido colaboración y comprensión.