En el día de ayer la UOM firmó un nuevo acuerdo salarial, con incrementos en los salarios básicos (12,54% en total) para los meses de julio (retroactivo), agosto, septiembre y octubre.

La UOM difundió las escalas y homologación (Res. 1496/23) del nuevo acuerdo salarial, mediante el cual se establece un 74,65% de aumento, en seis tramos hasta el mes de Diciembre de 2023. En el trimestre julio-septiembre, el aumento total ascenderá a 42,57%, mientras que para el trimestre octubre-diciembre el aumento "estimado" será del 22,50%, el cual se ajustará, en más o en menos, conforme a la evolución del Indice de Precios al Consumidor (IPC). Por otro lado, se establece el pago de una gratificación no remunerativa de $ 60.000 a pagar en dos cuotas junto con las liquidaciones de agosto y septiembre.

El aumento se otorgará en forma escalonada y acumulativa: 20% en julio, 9% en agosto y 9% en septiembre (42,57% en total). Por otro lado, se acordó un bono extraordinario por el Día del Trabajador Metalúrgico de $60.000, el cual se pagará en dos cuotas de $ 30.000 en los meses de agosto y septiembre.

Capitales asegurados e importes que el empleador debe ingresar en concepto de Seguro de Vida y Sepelio, de acuerdo a los establecido por el Art. 52 de CCT 260/75. Vigencia : Abril y Mayo 2023 (así como de períodos anteriores).

Finalmente, la UOM acordó un aumento del 18%, en dos tramos acumulativos del 10% para abril y del 8% para mayo de 2023. En junio se volverán a reunir.

La UOM acordó un aumento del 45%, adicional al previsto para este año, en cuatro tramos en los meses de Diciembre, Enero, Febrero y Marzo. No se pagará el bono de $ 50.000 que reclamaba la entidad sindical.

La UOM difundió las nuevas escalas salariales que regirán a partir del mes de enero de 2022, conforme al acuerdo firmado en octubre, en el cual se establece un incremento del 15% (complementario al acuerdo de abril - ver aquí) de los salarios básicos y adicionales sobre los valores vigentes al 31.03.2021, que se aplicará en forma escalonada en los meses de enero, febrero y marzo de 2022 (5% en cada mes).

La UOM difundió un nuevo acuerdo, firmado en el mes de septiembre, el cual establece una contribución de $ 600 a favor de OSUOMRA , por cada trabajador comprendido en el convenio 260/75. La misma podrá cancelarse en un pago, durante la primera quincena de noviembre o en dos pagos de $ 300 en los meses de noviembre y diciembre.

A continuación planteamos un caso práctico de liquidación para la primera quincena del mes de mayo 2021, considerando el último acuerdo firmado en el mes de abril (pagos no remunerativos e incrementos de los salarios básicos).

La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial para empleados metalúrgicos (UOMRA CCT 260/75), el cual establece pagos no remunerativos desde abril y nuevos básicos para los meses de julio/21 (15%), octubre/21 (10%) y enero/22 (10,2%).

La Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA CCT 260/75) publicó el acuerdo, con pagos no remunerativos desde abril, y las escalas que regirán en los meses de julio/21 (15%), octubre/21 (10%) y enero/22 (10,2%).

La UOM y las cámaras empresarias prorrogaron hasta el 30 de junio de 2021 la vigencia del acuerdo por suspensiones pagas (Art. 223 bis). Además, se acordó elevar a $ 125 (por cada trabajador) la contribución excepcional a cargo de las empresas.

El Ministerio de Trabajo finalmente homologó el nuevo acuerdo salarial y escalas que regirán para los meses de enero (de un 25% según el texto) y febrero (10% más) de 2021.

El Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo de la UOM que establece el pago de una Gratificación no Remunerativa de $ 6000 durante los meses de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2020.

El pago no remunerativo será aplicable a las ramas de la actividad metalúrgicadel CCT 260/75, en todo el territorio nacional, con exclusión de las ramas Electrónica (8) y Autopartes (4) de la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y de la siderurgia, en los términos expuestos a continuación. El total acordado (de $ 30.000) se pagará en 5 cuotas de $ 6.000 junto con las remuneraciones de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2020.

Las empresas deberán adherir al ACUERDO MARCO tramitado bajo el Expediente Nro. 2020-2932971-APN-MT, homologado el 5/5/2020 por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nro. 491/2020 MEDIANTE UNA NOTA DE ADHESIÓN, con carácter de DDJJ . Todo el procedimiento a continuación.

Tras la firma del acuerdo salarial (11% sobre salarios de marzo de 2019), la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) publicó las escalas salariales que regirán a partir del 1 de marzo de 2020. El incremento pactado absorbe hasta su concurrencia los $ 4.000 de "Incremento Solidario" del Decreto 14/2020 ($3.000 en enero y $ 4.000 desde febrero).

De esta forma, la asignación no remunerativo del Decreto 665/2019 se pagará en tres cuotas junto a los haberes de los meses de octubre ( $ 2000 ), noviembre ( $ 2000 ) y diciembre ( $ 1000 ). Será compensable con las futuras revisiones salariales que se acuerden.

En el día de ayer se homologaron los acuerdos salariales para los empleados metalúrgicos ( UOM - CCT 260/1975 ) que establecen un aumento del 15% retroactivo a abril de 2019 y aumentos para julio, octubre y enero de 2020, además de pactarse el pago de una gratificación no remunerativa de $ 12.000 ( a pagar en seis cuotas de $ 2000 ).

El aumento salarial del 28% se pagará en tres cuotas, con una revisión en noviembre. El 15% de lo acordado será retroactivo a abril. El resto se pagará un 8% en julio y 5% en octubre. También se acordó el pago de una suma fija de $ 12.000, la cual se pagará en seis cuotas de $ 2.000.