Punto por punto, lo más importante del acuerdo salarial

Vigencia: desde el 1 de abril de 2019 hasta el 31 de marzo de 2020

Aumento NO remunerativo

• Se pactó el pago de 5 cuotas no remunerativas en los siguientes meses:
  • Mayo de 2019 : 4,5% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de junio )
  • Junio de 2019 : 4,5% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de julio )
  • Julio de 2019 : 9% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de agosto )
  • Agosto de 2019: 9% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de septiembre )
  • Marzo de 2020: 3% del salario básico a marzo de 2019 ( a pagar a principios de abril de 2020 )
• Dichos porcentajes, también serán de aplicación sobre los adicionales de convenio ( caja, vidrieras y choferes ) y sobre la escala para menores de edad.
• Condición: la relación laboral debe estar vigente en el mes de la cuota respectiva.
• Dichas sumas deberán ser tenidas en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
  
  • Adicional por presentismo
  • Adicionales fijos previstos en el Convenio
  • Salarios por enfermedades inculpables
  • Vacaciones anuales devengadas a partir de abril de 2019
  • Horas extras
  • Feriados nacionales
  • Sueldos anual complementario:
    • Primer semestre: proporcional a los meses de mayo y junio
    • Segundo semestre: proporcional a los meses de julio y agosto
  • Licencia por maternidad
  • Licencia por incapacidad laboral temporaria - Ley 24557
  • Indemnizaciones
  • Aportes y contribuciones a la Obra Social
  • Aporte a FAECyS
  • Aportes sindicales
  • Contribución a INACAP
• Será proporcional a la jornada laboral cumplida.
• Se podrá absorber con los pagos a cuenta de este acuerdo y otorgados a partir del 1 de enero de 2019.
• Se utilizarán los siguientes conceptos en el recibo de sueldo:
  • Hasta la homologación: "Pago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo Mayo 2019"
  • Desde la homologación: "Asignación Extraordinaria No Remunerativa - Acuerdo 2019"

Aumento remunerativo

• Se pacto el incremento de los salarios básicos en los siguientes meses:
  • Septiembre de 2019: 14,28% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
  • Noviembre de 2019 : 18,78% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
  • Enero de 2020 : 23,28% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
  • Marzo de 2020: 27,78% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
    NOTA: los porcentajes mencionados surgen de comparar las escalas publicadas en el acuerdo con el salario básico de marzo de 2019.
• Será proporcional a la jornada laboral cumplida.
• Se podrá absorber con los pagos a cuenta de este acuerdo y otorgados a partir del 1 de enero de 2019.

Otros puntos

• Las partes asumen el compromiso de reunirse en el mes de enero de 2020, a los fines de analizar, si es necesario, un nuevo ajuste salarial, atento a las condiciones económicas del momento.
• Sin embargo, si los indices de inflación superasen los incrementos aquí pactados con anterioridad a dicho mes, las partes se obligan a reunirse en forma inmediata.
• Adicional para cajeros de grandes superficies ( Acuerdo de junio de 2011 ) : se establece su nuevo valor para cada uno de los siguientes meses:
  • Mayo de 2019: $ 15.773,23
  • Julio de 2019: $ 16.452,46
  • Septiembre de 2019: $ 17.131,69
  • Noviembre de 2019: $ 17.810,92
  • Enero de 2020: $ 18.490,15
  • Marzo de 2020: $ 19.622,20
• Se establece un aporte solidario a OSECAC a cargo del trabajador ( afiliado ):
  • Desde abril de 2019 hasta marzo de 2020 ( modificado el 06/06/2019 )
  • $ 100 mensuales