UTHGRA - CCT 389/04: Acuerdo Salarial 12.11.2021

Puntos Claves

• Aplicable al personal que no se encontrare suspendido (Art. 223 bis LCT)
• Se pactó el pago de una gratificación extraordinaria NO REMUNERATIVA a ningún efecto (Art. 6 Ley 24.241), por única vez y sin incidencia en adicionales, pagadera en 7 cuotas:
  • Primer Tramo: Enero y Febrero de 2022
    • 20% s/básico de enero 2022, calculado según tabla anexa.
  • Segundo Tramo: Marzo y Abril de 2022
    • 34,5% s/básico de enero 2022, calculado según tabla anexa.
  • Tercer Tramo: Mayo y Junio de 2022
    • 49% s/básico de enero 2022, calculado según tabla anexa.
  • Cuarto Tramo: Julio de 2022
    • 24,5% s/básico de enero 2022, calculado según tabla anexa.
• Se disponen nuevos básicos para los meses de:
  • Julio de 2022 (24,5% s/básico de enero)
  • Agosto de 2022  (49% s/básico de enero)
• A pesar del carácter no remunerativo, sobre dichas sumas se aplicarán:
  
  • Aportes (trabajador):
    • 2,5% por cuota sindical (afiliados)
    • 2 % por contribución solidaria (no afiliados)
    • 1% seguro de vida y sepelio (Art. 23 CCT)
  • Contribuciones (empleador):
    • 1% seguro de vida y sepelio (Art. 23 CCT)
    • 2% del Fondo Convencional Ordinario (Art. 24 CCT)
• En los recibos se liquidarán bajo el concepto de "Acuerdo 2021 xxx Tramo - suma no remunerativa" (en "xxx" remplazar por el tramo correspondiente)
• Contribución Especial Empresarial de Asistencia Social: 7 cuotas mensuales de $ 750 por trabajador, a pagar la primera de ellas el 20 de noviembre
• Se establece el pago de una Contribución Solidaria del 2%, a cargo de los trabajadores, durante el período de vigencia del presente acuerdo.

Texto Acuerdo + Escalas

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Homologación - Res. 359/2022

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