Comercio CCT 130/75
Gastronómicos Hoteleros
CCT 389/04
CCT 401/05
Construcción - UECARA CCT 660/13

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ARCA instrumentó un nuevo procedimiento para la emisión del Certificado de Trabajo del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, conforme a las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral Nº 27.802. La principal novedad es que se habilitará la puesta a disposición del trabajador del aludido certificado en formato digital a través del servicio “Trabajo en Blanco”.

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Se homologó, en el nuevo marco de la Ley 27.627 tras las modificaciones de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, el acuerdo salarial firmado el 26/03/2026 entre la UATRE, la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). El acuerdo aplica al personal permanente de prestación continua y a siete actividades/tareas específicas (tractoristas/maquinistas, porcina, olivícola, productos fitosanitarios, cáñamo, riego presurizado y a trabajadores de la Empresa Alambrar).

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La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 creó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), reglamentado por el Decreto 315/2026 y operativo desde este mes a partir de la publicación de la Resolución General 5844/2026 de ARCA. El régimen prevé, para cada nueva incorporación de trabajadores efectuada entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, una reducción de la alícuota de contribuciones a la seguridad social —del 20,4%/18% al 5%— por un plazo de hasta 48 meses, siempre que el trabajador pueda encuadrarse en alguna de las cuatro situaciones contempladas por la ley. Sin embargo, la normativa no establece un mecanismo unificado que permita verificar de manera directa si un empleado —o futuro empleado— reúne los requisitos necesarios para acceder al beneficio, lo que obliga a realizar distintos controles, cotejos y descartes a partir de la información disponible.  A continuación, se proponen diferentes formas prácticas de efectuar dicha verificación.

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Tras la publicación del Decreto 315/26, reglamentario del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral - RIFL (Título XX de la Ley 27.802), ARCA publicó la Resolución General 5844/26, estableciendo las formas, plazos y condiciones para ejercer la opción al régimen y usufructuar el beneficio de reducción de alícuotas, así como el procedimiento aplicable para el ingreso de las obligaciones derivadas de su incumplimiento. 

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Mediante Decreto 315/2026, se reglamentó el Título XX - Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral  (RIFL) de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. El RIFL establece un beneficio de reducción en las contribuciones patronales (del 18%/20,4% pasa al 5%) por 48 meses, aplicables a las nuevas contrataciones de trabajadores que se realicen desde el 1º de mayo de 2026, siempre que se cumplan con las condiciones establecidas en la Ley y en la reglamentación (trabajadores no registrados al 10/12/2025,  desempleados en los 6 meses previos al alta laboral, monotributistas, o cuyo último empleo hubiera sido en el sector público). 

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Conforme al mecanismo de actualización mensual establecida por la Res. 649/22, se fija en $ 1.724 el valor de la suma fija a abonar por cada trabajador conjuntamente con la alícuota establecida en el Artículo 5° del Decreto N° 590/97, a partir del mes de Abril de 2026 (Vencimiento Mayo 2026).

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La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió otorgar efecto suspensivo al recurso de apelación, deducido por el Estado Nacional, contra la resolución que admitió la medida cautelar solicitada por la CGT suspendiendo la vigencia de 82 artículos de la Ley de Modernización Laboral Nº 27.802.

El Estado Nacional había interpuesto un recurso de apelación que fue concedida el 7 de abril “en relación y con efecto devolutivo”. En consecuencia, el cambio de efecto de devolutivo a suspensivo, implica en los hechos que la medida cautelar que suspendía la reforma laboral queda pendiente de aplicación hasta que la Cámara resuelva la apelación presentada.

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Calculadora de sueldos para empleados gastronómicos y hoteleros ( CCT 389/04 ) actualizada con el acuerdo firmado el 01-04-2026 (nuevos básicos y sumas no remunerativas). Además, se pueden calcular adicionales, aguinaldo proporcional ( SAC ), horas extras y feriados, entre otros conceptos.

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UTHGRA y FEHGRA (CCT 389-04) firmaron un acuerdo salarial que establece nuevos salarios básicos y sumas no remunerativas para los meses comprendidos entre abril de 2026 a junio 2026. A continuación se proporciona el texto completo del acuerdo y las escalas salariales.

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El Poder Ejecutivo publicó el Decreto 242/2026, reglamentario del “Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones” (RIMI), previsto en el título XXIII de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 - B.O. 06/03/2026. El RIMI establece beneficios fiscales de amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias y de devolución de créditos fiscales en el Impuesto al Valor Agregado para aquellos sujetos que califiquen como Micro, Pequeñas o Medianas Empresas —hasta la categoría de Mediana Empresa Tramo 2 inclusive—, por las inversiones productivas que se realicen en el país desde la entrada en vigor de la Ley y hasta un plazo de dos años contados a partir de la entrada en vigencia de la resolución conjunta que se deberá publicar dentro de los próximos 30 días corridos.

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