El Sueldo Anual Complementario (SAC o aguinaldo) está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744. modificada por la Ley 27.073), la Ley 23.041 y el Decreto 1078/84. Al margen de su denominación (por lo "anual"), dicho concepto se paga dos veces al año (30 de junio y 18 de diciembre) y se determina en base al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre. A continuación se exponen los puntos principales de la normativa y se desarrollan 5 casos práctico.

La AFIP publicó una guía donde detalla cómo debe declararse en el servicio “Libro de Sueldos Digital” la suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidado de personas, según lo dispuesto en el artículo 4to del Decreto 144/2022.

La AFIP publicó una guía donde indica el código a utilizar y el procedimiento para la parametrización de la «Asignación No Remunerativa Dto. 841/22». En el caso que el empleador hubiese aceptado una liquidación utilizando un concepto distinto al indicado, deberá realizar el ajuste correspondiente a fin de que el concepto quede correctamente reflejado.

Hemos actualizado los "Recibos" a las disposiciones del Decreto 841/2022 (ver aquí), el cual establece una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado en general (Ley 20.744), construcción (Ley 22.250), rurales (Ley 26.727) y servicio doméstico (Ley 26.844):

• Recibos Empleados de Comercio - CCT 130/75
• Recibos Empleados Hoteleros - Gastronómicos - CCT 389/04
• Recibos Empleados UTHGRA - COMEDORES - CCT 401/05
• Recibos Empleados UECARA - CCT 660/13

Se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 842/2022, el cual establece una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado en general (Ley 20.744), construcción (Ley 22.250), rurales (Ley 26.727) y servicio doméstico (Ley 26.844), que ascenderá a la suma de hasta $24.000, que será abonada por los sujetos empleadores en el mes de diciembre de 2022.

Así lo anunció el Gobierno Nacional en la tarde de hoy. El bono estará a cargo de los empleadores del sector privado y lo recibirán aquellos trabajadores cuyos ingresos a diciembre asciendan, por todo concepto, menos el aguinaldo (SAC), a tres salarios mínimos vital y móvil ($ 185.859).

Se declara feriado nacional el día 2 de septiembre de 2022 en repudio al atentado contra la vida de la Vicepresidenta de la Nación, Cristina FERNÁNDEZ DE KIRCHNER.

Mediante Res. Gral. Conjunta 5249/2022, la AFIP y el Ministerio de Trabajo amplían el universo de sujetos obligados a fin de incorporar a los empleadores que, en cumplimiento de la exigencia impuesta por el artículo 52 de la Ley N° 20.744, no optaron por la alternativa del registro de hojas móviles. Se sustituyen las resoluciones 3.669/14 (AFIP) y 941/14 (MTEySS). Por otro lado, la AFIP emitió la Res. 5250/2022, reglamentando la nueva disposición y sustituyendo las resoluciones 3.781 y 4.535.

A continuación se detallan cada una de las opciones disponibles para el cálculo del Sueldo Anual Complementario.

Con efectos desde el 1° de junio (devengado), se eleva a $ 280.792 mensuales (brutos) el mínimo a partir del cual los empleados y jubilados comenzarán a pagar el impuesto. También se eleva a $ 324.182 el tope para la deducción especial incrementada, por tramos. Con respecto a la exención del SAC ("aguinaldo"), el nuevo tope (de $ 280.792), en cambio, regirá para todo el período fiscal 2022.

El Ministerio de Trabajo convoca a las negociaciones paritarias correspondientes a las actividades que se adjuntan en el listado conforme el ANEXO, que forma parte integrante de la presente, así como también a las que tuvieran acuerdos o convenios colectivos con término no vencido, y a aquellas que tuvieran acuerdos o convenios colectivos con término vencido y no se encontraren en la etapa de tratativas.

El Gobierno Nacional reglamentó el Art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo, determinando que en los establecimientos de trabajo donde presten tareas 100 personas o más, independientemente de las modalidades de contratación, se deberán ofrecer espacios de cuidado para niños de entre 45 días y 3 años de edad, que estén a cargo de los trabajadores durante la respectiva jornada de trabajo. En sustitución, los convenios colectivos podrán establecer el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados.

El Poder Ejecutivo prorrogó hasta el 31.12.2021 las prohibiciones de despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, así como las suspensiones, salvo que sean por Art. 223 bis. 

La AFIP publicó una guía donde se explica el procedimiento para que los empleadores, obligados desde mayo y junio, soliciten prórroga del período de prueba.

El Poder Ejecutivo prorrogó hasta el 30.06.2021 las prohibiciones de despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, así como las suspensiones, salvo que sean por Art. 223 bis. 

El Poder Ejecutivo prorrogó hasta el 31.05.2021 las prohibiciones de despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, así como las suspensiones, salvo que sean por Art. 223 bis. 

Se establece que será justificada la inasistencia del trabajador o trabajadora durante la jornada laboral que coincida con el día de aplicación de la vacuna destinada a generar inmunidad adquirida contra la COVID-19, sin que ello produzca la pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto.

Se amplia hasta el 31.12.2021 la emergencia pública en materia ocupacional, prorrogándose la prohibición de efectuar despidos y suspensiones por 90 días más (con las restricciones de la norma). También se prorroga la vigencia de la doble indemnización, la cual ahora tendrá un límite de $ 500.000.

Así lo estableció el Decreto 953/2020 publicado en el Boletín Oficial de hoy. De esta forma, los empleadores de la salud podrán acceder por el mes de diciembre a los beneficios de reducción en el 95% de las contribuciones al SIPA y al tratamiento diferencial en el Impuesto a los Débitos y Créditos Bancarios (alícuotas del 2,50‰ y 5‰).

Se amplia hasta el 25 de enero de 2021 la emergencia pública en materia ocupacional y en consecuencia la vigencia de la doble indemnización en los casos de despido sin justa causa.