Así lo dispondrá el Gobierno Nacional mediante Decreto. El aumento no será automático, dependerá de que los gremios y representantes empresarios se sienten a negociar en los próximos dos meses. Se podrá pagar un 2,5% en julio y 2,5% en agosto. Entre otros , se verán beneficiados los trabajadores de las actividades de comercio, construcción, bancarios, encargados de edificio, ferroviarios, pasteleros y todas aquellas actividades que hayan pactado un aumento que no supere el 15% para este año.

El Ministerio de Trabajo homologó en el día de ayer el acuerdo salarial celebrado entre la UOM y los empresarios de la actividad metalúrgica ( CCT 260/75 ), el cual establece un aumento del 9% para abril y del 6% acumulativo desde julio ( Ver detalles y texto completo del acuerdo en: UOM - METALÚRGICOS : acuerdo y escalas salariales 2018 ).

El acuerdo establece un incremento salarial del 9% a partir de abril y del 6% desde el 1 de julio. El primer tramo se cálculará sobre el básico vigente al mes de marzo considerando el aumento no remunerativo pactado el año pasado.

La AFIP divulgó las características de la nueva versión del aplicativo y del sistema Declaración en Línea que contemplan las novedades introducidas por la Ley de Reforma Tributaria ( 27.430 ).

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios ( FAECyS ) y las cámaras empresarias del sector arribaron a un nuevo acuerdo salarial que regirá para todo lo que resta del año 2018 y parte del año 2019. Se pactó el pago de un 15% a pagar en dos tramos: 10% en abril y 5% en agosto. Ambas sumas serán remunerativas, se incorporarán al básico y se calcularán sobre los salarios vigentes al mes de marzo de este año ( es decir, con el 6% acordado en enero ).

La Federación de Asociaciones de Trabajores de la Sanidad ( FATSA ) difundió las escalas salariales que regirán a partir de enero de 2018, tras la aplicación de la cláusula gatillo acordada para el año 2017, la cual estableció un ajuste automático si la inflación del período superase el 20% o el 21% ( según corresponda ), hecho que ha ocurrido tras la difusión del Indice de Precios por parte del Indec.

Convenio Colectivo 389/2004de Empleados de hoteles y restaurantes ( entre otros ) actualmente vigente en todo el territorio de la República Argentina ( excepto Tucumán ).

El aumento seria del 6% remunerativo a pagar en tres tramos del 2% en los meses de enero , febrero y marzo y se aplicaría sobre los salarios básicos de noviembre de 2017. En la misma proporción aumentarán los adicionales del convenio ( caja, vidriera y chofer ).

Mediante Resolución 4189-E la AFIP amplió el plazo ( hasta el 31 de marzo ) para que los trabajadores y jubilados presenten el formulario 572 Web, a los fines de que informen a sus agentes de retención del impuesto sus cargas de familias y deducciones a computar. A su vez, se eleva a $ 1.000.000 de ingresos brutos anuales el limite a partir del cual dichos sujetos deberán presentar la declaración informativa de sus bienes, ingresos , gastos y deducciones ( entre otros datos ). Por último, el empleador tendrá tiempo hasta el último día hábil de abril para efectuar la liquidación anual y hasta el último día hábil de mayo para retener o reintegrar el importe que surja de la misma.

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa ( CAME ) aclaró que no se ha definido cuál será el ajuste contemplado en la cláusula gatillo prevista en la paritaria vigente.

A continuación muestro cuales serian los salarios básicos para los meses de enero , febrero y marzo de 2018, considerando que el aumento se aplicará sobre los salarios de abril de 2017 ( Ver : Empleados de Comercio: se acordaria un 6% de aumento para este trimestre ) .

IMPORTANTE : Según la CAME aún no hay acuerdo

Se pagará en tres cuotas del 2% a partir de este mes ( enero, febrero y marzo ). El acuerdo se realizó el día de ayer ( lunes 8 de diciembre ) entre las partes representativas del sector ( FAECyS y cámaras empresarias ). De esta forma el aumento anual alcanzó el 26% ( sumado al 10% de abril y julio ).

IMPORTANTE : Según la CAME aún no hay acuerdo ( 09/01/2018 )

El sistema brindará información sobre declaraciones presentadas con errores, pagos de aportes pendientes de distribución e inconsistencias en la registración de contratos con las ART. El empleador deberá cotejar dicha información con la proporcionada por "Cuentas Tributarias" y efectuar la reimputación en el caso de corresponder.

Texto completo del proyecto que establece múltiples modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo, a la Ley Nacional de Empleo y al régimen de la seguridad social. El Gobierno Nacional busca incrementar los niveles de inversión privada y la generación de empleo.

El gobierno nacional promulgó la Ley que establece el nuevo régimen de feriados y días no laborables que regirá en todo el país.

El Consejo del Salario decidió aumentar el salario mínimoun 24 % en tres tramos, en los meses de julio ( $ 8.860 ) , enero de 2018 ( $ 9.500 ) y julio de 2018 ( $ 10.000 ). Los nuevos mínimos por hora serán de $ 44,30, $ 47,50 y $ 50, para cada uno de los mencionados meses. En la misma proporción, se incrementarán los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

La UOM publicó la nuevas escalas tras el reciente aumento del 22% ( 11% en abril y 11% en julio ). Cabe recordar que también se pactó el pago de una suma no remunerativa de $ 4000 a pagar en dos cuotas ( noviembre de este año y febrero de 2018 ) y el pago de una contribución extraordinaria ( a cargo del empleador ) de $ 600, por cada trabajador y en 6 cuotas de $ 100.

Ver : UOM - METALÚRGICOS : acuerdo y escalas salariales 2018 ( 23/05/2018 )

Mediante Resolución 4066-E, la AFIP extendió el plazo de DOS DÍAS a DOCE MESES para enviar la nota con el fundamento de la rectificación y la solicitud de la convalidación del saldo.

Mediante Resolución 551/2017, el Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo firmado entre UTHGRA Y FEHGRA para este año. Cabe recordar que el acuerdo establece el pago de dos sumas no remunerativas de $ 1000 a pagar los días 10 de junio y 10 de julio, además de pagos no remunerativos del 12% para los meses de julio, diciembre, enero y febrero. Desde agosto a diciembre de este año y en marzo y abril de 2018 se pagarán sumas remunerativas de la misma cuantía. El básico se incrementará en los meses de enero y mayo del año próximo, en un 12% y 24% respectivamente, respecto a los importes actuales.

Mediante Resolución 1/2017, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ( CNTCP ) amplió la aplicación del adicional por "zona desfavorable” del 15% ( Res. 1/2016 ) a la provincia de La Pampa y al Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. La norma será de aplicación a partir del 1 de mayo.