Comercio CCT 130/75
Gastronómicos Hoteleros
CCT 389/04
CCT 401/05
Construcción - UECARA CCT 660/13

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Se calificará como 'temeraria y maliciosa' la conducta del empleador que incumpla un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa y obligue al trabajador a continuar y/o promover la acción judicial.

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Al momento de contratar a un trabajador, el empleador deberá notificarlo sobre las normas y asignaciones familiares vigentes. Para ello, le proporcionará una copia del formulario PS 2.61, dentro de los 10 días hábiles a su incorporación, que firmará con carácter de declaración jurada.

En el siguiente cuadro (según formulario PS 2.61) se muestran los requisitos y documentación que el trabajador deberá presentar para tener derecho al cobro de la correspondiente asignación familiar.

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En la siguiente tabla se puede consultar la Ley de Contrato de Trabajo actualizada y ordenada en 15 títulos y 45 capítulos. La información se presenta en forma práctica, facilitando la lectura y búsqueda de la temática deseada.

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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) es el encargado de fijar las remuneraciones mínimas para el personal doméstico.

El Decreto 7979/56, reglamentario del Decreto Ley 326/56, es el que establece las distintas categorías aplicables.

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El nuevo aumento se pagará con los haberes de septiembre.  Junto con la mejora de marzo pasado el incremento anual llega al 37,06%.

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Como se informó con anterioridad la ANSES remitirá en forma anual un detalle de las Asignaciones Familiares liquidadas. En esta oportunidad el organismo brinda detalles del contenido del nuevo informe.

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Entre las nuevas actividades alcanzadas se encuentran: jardines maternales, supermercados, estaciones de servicio, producción de yerba, entre otras.

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La AFIP publicó una guía para efectuar denuncias de índole impositiva, aduanera y/o previsional. Según el caso, la denuncia se puede efectuar en forma personal, por correo o teléfono.

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El organismos informará en forma anual el detalle de las asignaciones familiares liquidadas.

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