EMPLEADOS DE COMERCIO: SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Y LAS SUMAS NO REMUNERATIVAS, EXPLICACIÓN Y FORMAS DE CALCULARLO EN EL SISTEMA

En el presente artículo se explican las distintas variantes que existen a la hora de calcular el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) sobre la «Asignación Extraordinaria No Remunerativa» acordada por la FAECyS ( Empleados de Comercio ) para los meses de mayo, junio, julio, agosto de 2019 y marzo de 2020. Por último, se explica como deben seleccionarse las opciones en el sistema ( ver aquí ) para obtener la liquidación correspondiente.

Lo que dice el acuerdo sobre las sumas no remunerativas

Ver acuerdo completo aquí y calculadora de recibos aquí o al final de este artículo.

Se trata de una asignación extraordinaria, por única vez, a pagar en cinco cuotas, en los siguientes meses:
- Mayo de 2019
- Junio de 2019
- Julio de 2019
- Agosto de 2019
- Marzo de 2020
Es no remunerativa a los fines de la seguridad social, pero si se descuenta obra social.
Es proporcional a la jornada, en los casos de jornada parcial o reducida.
Se abona bajo la denominación de "Asignación Extraordinaria No Remunerativa - Acuerdo 2019"
Para que el trabajador tenga derecho al cobro de cada cuota, debe encontrarse vigente la relación laboral.
En lineas generales, dichas sumas deben ser tenidas en cuenta para el pago de todos los demás conceptos que se liquidan conjuntamente con el básico ( presentismo, horas extras, feriados,vacaciones, etc. ).
En relación a cada cuota del Sueldo Anual Complementario, el acuerdo establece:
1. Primer semestre de 2019: se considerarán en forma proporcional a lo devengado por los meses de mayo y junio del mismo año.
2. Segundo semestre del año 2019:se considerarán en forma proporcional a lo devengado por los meses de julio y agosto del mismo año.

Cálculo del Sueldo Anual Complementario - Diciembre de 2019

El acuerdo establece que la Asignación Extraordinaria "será considerada" para el cálculo del SAC en forma proporcional a lo devengado en los meses de julio y agosto.

Según mi interpretación, el acuerdo NO dice que deba liquidarse el SAC si o si sobre dichas sumas, sino que establece que deben considerarse para su cálculo. Por lo cual, solamente se pagara el SAC, para este segundo semestre, si la mayor "remuneración" coincide con el mes de julio o agosto, caso contrario, no se determinará.

Otra interpretación, sería la de separar lo remunerativo de lo no remunerativo y determinar la mayor retribución del semestre en forma separada, para cada rubro. En este caso, si se liquidaría SAC sobre el no remunerativo sobre la base julio o agosto, dependiendo en que mes se haya determinado la suma mayor ( teniendo en cuenta que se deben sumar todos los conceptos no remunerativos, la asignación extraordinaria en sí y todos los pagos que derivan de esta, como ser, presentismo, horas extras, etc. ).

Ejemplos:

Categoría: Maestranza A
Antigüedad: 0 años
Presentismo: si, en todo el semestre

a) Empleado que laboró todo el semestre a jornada completa:

Conceptos	Julio	Agosto	Septiembre	Octubre	Noviembre	Diciembre
Básico	$27.311,59	$27.311,59	$31.212,39	$31.212,39	$32.441,42	$32.441,42
Presentismo	$2.275,97	$2.275,97	$2.601,03	$2.601,03	$2.703,45	$2.703,45
Total remunerativo	$29.587,56	$29.587,56	$33.813,42	$33.813,42	$35.144,87	$35.144,87
Asignación extraordinaria ...	2458,04	2458,04
Presentismo	$204,84	$204,84
Total no remunerativo	$2.662,88	$2.662,88
TOTAL	$32.250,43	$32.250,43	$33.813,42	$33.813,42	$35.144,87	$35.144,87

Criterio de sumar todo ( remunerativo y lo no remunerativo ):
- Mayor remunerativo y no remunerativo del semestre: DICIEMBRE DE 2019 = $ 35.144,87
- SAC sobre lo remunerativo: $ 35.144,87 * 50% = $ 17.572,43
- SAC sobre lo no remunerativo: $ 0
Criterio de separar las bases:
- Mayor remunerativo del semestre: DICIEMBRE DE 2019 = $ 35.144,87
  - SAC: $ 35.144,87 * 50% = $ 17.572,43
- Mayor no remunerativo del semestre: AGOSTO DE 2019 = $ 2.662,88
  - SAC: $ 2.662.88 * 50% / 6 meses * 2 meses = $ 443,81

b) Empleado que laboró todo el semestre a jornada completa, con horas extras:

Conceptos	Julio	Agosto	Septiembre	Octubre	Noviembre	Diciembre
Básico	$27.311,59	$27.311,59	$31.212,39	$31.212,39	$32.441,42	$32.441,42
Horas extras	$4.096,74	$2.048,37
Presentismo	$2.617,36	$2.446,66	$2.601,03	$2.601,03	$2.703,45	$2.703,45
Total remunerativo	$34.025,69	$31.806,62	$33.813,42	$33.813,42	$35.144,87	$35.144,87
Asignación extraordinaria ...	$2.458,04	$2.458,04
Horas extras	$368,71	$184,35
Presentismo	$235,56	$220,20
Total no remunerativo	$3.062,31	$2.862,59
TOTAL	$37.088,00	$34.669,21	$33.813,42	$33.813,42	$35.144,87	$35.144,87

Criterio de sumar todo ( remunerativo y lo no remunerativo ):
- Mayor remunerativo y no remunerativo del semestre: JULIO DE 2019 = $ 37.088
- SAC sobre lo remunerativo: $ 34.025,69 * 50% = $ 17.012,84
- SAC sobre lo no remunerativo: $ 3.062,31 * 50% / 6meses * 2meses = $ 510,38
Criterio de separar las bases:
- Mayor remunerativo del semestre: DICIEMBRE DE 2019 = $ 35.144,87
  - SAC: $ 35.144,87 * 50% = $ 17.572,43
- Mayor no remunerativo del semestre: JULIO DE 2019 = $ 3.062,31
  - SAC: $ 3.062,31 * 50% / 6meses * 2meses = $ 510,38

Forma de calcularlo en el sistema

Paso a paso

Activar la "VISTA AVANZADA".
Asegurarse de que estén seleccionados los períodos comprendidos entre julio y agosto ( ver video )
En la pestaña de SAC ( Sueldo Anual Complementario ):
1. Activar la casilla de "Calcular SAC"
2. Si vamos a calcular la mayor retribución del semestre en forma conjunta para lo remunerativo y no remunerativo, debemos seleccionar las mismas bases ( por ejemplo "Base 1" ) en el campo "Sumar en" ( o "Calcular", dependiendo de las opciones seleccionadas ) dentro de cada grupo ( remunerativo y no remunerativo ).
  En la parte inferior veremos que en "Base 1" se agregan ambos grupos en la lista de "Conceptos incluidos".
3. En cambio, si deseamos determinar la mayor retribución por separado, debemos seleccionar distintas bases para cada grupo ( "Base 1" en "Sumas remunerativas" y "Base 2" en "No remunerativo 2019", por ejemplo ).
4. Si deseamos que el sistema calcule el "SAC" no remunerativo en forma proporcional, debemos asegurarnos de tener activada la casilla de "Meses vigentes" dentro del grupo correspondiente.
En el Campo "SAC" ( sombreado en gris oscuro ), veremos el SAC determinado para cada grupo y en la parte inferior ( "Liquidación SAC" ) la liquidación correspondiente.