Con fechas 30/11/2022 y 01/12/2022 se firmaron los acuerdos de recomposición, entre UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados), estableciéndose tres pagos remunerativos para los meses de Diciembre 2022, Febrero, Marzo y Abril de 2023, los cuales se adicionaran a los establecidos por los acuerdos firmados el 19/08/2022 y el 10/05/2022.
UTHGRA - CCT 401/05 - Comedores: Acuerdo Salarial
(10/05/2022, 19/08/2022 y 30/11/2022 - 01/12/2022)
Con fechas 30/11/2022 y 01/12/2022 se acordaron los siguientes cambios a los acuerdos anteriores:
- Se disponen los siguientes pagos remunerativos, que no se integrarán a los básicos de convenio:
- Diciembre 2022: 15% s/básico de agosto 2022
- En Enero de 2023 se incorpora al Remunerativo acordado previamente.
- Febrero 2023: 5% s/básico de agosto 2022
- En Marzo de 2023 se incorpora al Remunerativo acordado previamente.
- Marzo y Abril 2023: 5% s/básico de agosto 2022
- Se incorpora al básico en el mes de mayo 2023.
- Diciembre 2022: 15% s/básico de agosto 2022
Con fecha 19/08/2022 se firmó un acuerdo complementario, estableciendo los siguientes cambios al acuerdo original:
- El pago no remunerativo previsto originalmente para los meses de septiembre y octubre, se anticipa al mes de agosto.
- Nuevo incremento de agosto - Fecha especial de pago: deberá cancelarse entre los días 15 y 20 de septiembre de 2022.
- Se incrementan en 5 puntos (porcentuales) cada uno de los tramos NO remunerativos que se inician en noviembre:
- Noviembre y Diciembre: del 15% pasa al 20%
- Enero y Febrero: del 10% pasa al 15%
- Marzo y abril: del 20% pasa al 25%
- Del mismo modo, se incrementan los siguientes tramos remunerativos:
- Enero y Febrero: del 30% pasa al 35%
- Marzo y abril: del 40% pasa al 50%
- El nuevo básico de mayo 2023 se incrementará un 75% (contra el 60% previsto originalmente)
A continuación se exponen los puntos clave de ambos acuerdos...
Aumentos
| Desde | Hasta | Básico | Remunerativo | No remunerativo | Base aumentos | Fecha Acuerdo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Julio 2022 | 50% | Básico Diciembre | 10/11/21 ( ver aquí ) |
|||
| 10% | 10/05/22 19/08/22 30/11/22 |
|||||
| Agosto 2022 | 60% | 15% | ||||
| Septiembre 2022 | Octubre 2022 | Básico Agosto | ||||
| Noviembre 2022 | 15% | 20% | ||||
| Diciembre 2022 | 30% | |||||
| Enero 2023 | 50% | 15% | ||||
| Febrero 2023 | 55% | |||||
| Marzo 2023 | Abril 2023 | 75% | 25% | |||
| Mayo 2023 | 100% | |||||
Puntos claves
- Se convienen los siguientes aumentos (ver tabla anexa a cada acuerdo):
- Incrementos del básico:
- Agosto 2022: se adiciona un 10% al 50% acordado para el semestre enero a junio (60% en total, s/ básico de Diciembre 2021)
- Mayo 2023: 100% s/básico de agosto 2022 (se adiciona un 25% al acuerdo de agosto 2022)
- Pagos no remunerativos:
- Julio 2022: 10% s/básico diciembre 2021
- Agosto a Octubre 2022: 15% s/básico agosto 2022
- Noviembre y Diciembre 2022: 20% s/básico agosto 2022
- Enero y Febrero 2023: 15% s/básico agosto 2022
- Marzo y Abril 2023: 25% s/básico agosto 2022
- Pagos remunerativos:
- Noviembre: 15% s/básico agosto 2022
- Diciembre: 30% s/básico de agosto 2022 (15% + 15% de recomposición)
- Enero 2023: 50% s/básico de agosto 2022
- Febrero 2023: 55% s/básico de agosto 2022 (50% + 5% recomposición)
- Marzo y Abril 2023: 75% s/básico agosto 2022 (50% + 5% recomposición)
- Incrementos del básico:
- Sobre las sumas no remunerativas:
- En los recibos se podrán liquidar bajo los siguientes conceptos
- "Adicional no remunerativo Acuerdo Salarial 2022/2023" - (pago de Julio 2022)
- "Acuerdo Salarial 2022/2023 Suma No Remunerativa" - (pagos de Agosto 2022 a Abril 2023)
- Aportes aplicables (trabajador):
- 2,5% por cuota sindical (afiliados)
- 2 % por contribución solidaria (no afiliados)
- 1% seguro de vida y sepelio (Art. 77 CCT)
- Contribuciones aplicables (empleador):
- 1% seguro de vida y sepelio (Art. 77 CCT)
- 2% del Fondo Convencional Ordinario (Art. 78 CCT)
- En los recibos se podrán liquidar bajo los siguientes conceptos
- Sumas remunerativas, concepto a utilizar:
- "Acuerdo Salarial 2022/2023 Suma Remunerativa"
- "Acuerdo Salarial 2022/2023 Suma Remunerativa - Recomposición" (Pagos de Diciembre 2022, Febrero y Marzo 2023 - s/Acuerdo Diciembre 2022)
- Contribución Especial Empresarial de Asistencia Social: 5 cuotas mensuales de $ 1200 por trabajador, a pagar la primera de ellas el 20 de septiembre
- Se establece el pago de una Contribución Solidaria del 2%, a cargo de los trabajadores NO afiliados al sindicato, durante el período de vigencia del presente acuerdo.
- Vigencia: 01/06/2022 a 31/05/2023
- Próxima reunión: 15 de Marzo de 2023
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