Hemos habilitado nuevas opciones y conceptos para el cálculo de LIQUIDACIONES FINALES, contemplando los siguientes casos: DESPIDO INJUSTIFICADO, RENUNCIA, DESPIDO CON CAUSA, FUERZA MAYOR y FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR / TRABAJADOR. A continuación se proporciona más información y se listan los enlaces a los convenios disponibles.
Liquidación Final - Nuevas opciones y conceptos disponibles
ENLACES A LOS RECIBOS:
- Comercio CCT 130/75: enlace - clic aquí
- UTHGRA CCT 389/04: enlace - clic aquí
- UTHGRA CCT 401/05: enlace - clic aquí
- UECARA CCT 660/13: enlace - clic aquí
Casos contemplados, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo:
- Despido del Trabajador SIN justa causa (Art. 245)
- Renuncia del Trabajador (Art. 240)
- Despido del Trabajador CON justa causa (Art. 242)
- Fuerza Mayor o por falta o disminución de trabajo (Art. 247)
- Muerte del Trabajador (Art. 248)
- Muerte del Empleador (Art. 249)
Conceptos disponibles:
- Indemnización por Antigüedad (arts. 245, 247, etc.).
- Indemnización sustitutiva por Preaviso.
- Indemnización Integración mes de Despido.
- Vacaciones no gozadas.
- SAC s/ conceptos indemnizatorios
- SAC proporcional por el semestre trabajado.
Capturas de pantalla:
Opciones
Causas
Antigüedad
Preaviso
Integración
Vacaciones
SAC
