La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial celebrado el día 15/06/2021, entre UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04), en el cual se acordó el pago de una GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA en 3 cuotas para los meses de septiembre, octubre y noviembre 2021 (5%, 10% y 15% respectivamente, sobre los básicos de junio), así como su incorporación a los básicos del convenio.
UTHGRA - CCT 389/04: Acuerdo Salarial 15.06.2021 (HOMOLOGADO)
Puntos claves
Condiciones salariales JUNIO 2021 hasta ENERO 2022
- Aplicable al personal que no se encontrare suspendido (ver Prórroga 223 bis hasta OCTUBRE 2021)
- Se acordaron las siguientes sumas:
- No remunerativas (ver tablas anexas), sobre básico vigente en junio:
- Septiembre: 5%
- Octubre: 10%
- Noviembre: 15%
- Remunerativas, sobre básico vigente en junio:
- Diciembre: 15%
- Básicos:
- Julio: se incorpora la mitad de la suma remunerativa acordada para junio (VER ACUERDO ANTERIOR)
- Agosto: se incorpora la mitad restante
- Enero 2022: se incorpora el 15% remunerativo acordado para diciembre
- No remunerativas (ver tablas anexas), sobre básico vigente en junio:
- En relación a las sumas no remunerativas (Septiembre a Noviembre):
- Es no remunerativa a ningún efecto (Art. 6 Ley 24.241)
- En los recibos se liquidarán como "Asignación Extraordinaria ... Cuota - suma no remunerativa"
- Aportes aplicables (trabajador):
- 2,5% por cuota sindical (afiliados)
- 2 % por contribución solidaria (no afiliados)
- 1% seguro de vida y sepelio (Art. 23 CCT)
- Contribuciones aplicables (empleador):
- 1% seguro de vida y sepelio (Art. 23 CCT)
- 2% del Fondo Convencional Ordinario (Art. 24 CCT)
- Respecto a la suma remunerativa de diciembre, se liquidará en los recibos como "Asignación Extraordinaria - Suma remunerativa"
- Contribución solidaria (trabajador no afiliado):
- 2% sobre las sumas remunerativas y no remunerativas (acordadas en el presente)
- Vigencia: 01.06.2021 hasta 31.01.2022
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