Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) con las siguientes actualizaciones: Licencia COVID (Art. 24 dtos. 792 y 814)Gratificación de $ 5000 desde octubre 2020 hasta marzo (2021) y la renovación del acuerdo por 223 bis (07/10/2020). Además, se pueden calcular adicionales, aguinaldo proporcional ( SAC ), horas extras y feriados, entre otros conceptos.

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Año Artículo Fecha
2020 Empleados de Comercio: se firmó el acuerdo por 223 bis, con modificaciones 05/05/2020
Recibos Comercio Art. 223 s/ SEC CAPITAL FEDERAL 08/05/2020
Decreto 332/2020: es oficial, se establece un «PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN» 01/04/2020
MTEySS - Res. 279/2020: Se deroga la Resolución 219/2020 ( incluyendo el «Pago No Remunerativo» ) 31/03/2020
Se homologó el acuerdo del 27/02/2020 (sumas fijas para todas las categorías) 05/03/2020
2019 Comercio: se firmó un reajuste de la paritaria 2019 (sumas fijas para todas las categorías) 27/02/2020
Incremento de $ 4.000: se dio a conocer el Decreto (PUNTOS CLAVES + TEXTO COMPLETO) 03/01/2020
Sueldo Anual Complementario y las sumas no remunerativas, explicación y formas de calcularlo en el sistema 13/12/2019
Empleados de Comercio: Topes indemnizatorios 2019-2020 08/10/2019
Homologación del pago no remunerativo de $ 5000 ( Decreto 665/2019 ) 02/10/2019
Suscriptores: ahora se pueden calcular embargos según los límites legales ( Dto. 484/87 y Ley de Contrato de Trabajo ) 01/10/2019
Alternativas para la liquidación de la asignación no remunerativa de $ 5000: 
https://www.youtube.com/watch?v=QSnVwQAyFJQ
30/09/2019
 Pasos para agregar un período al Recibo:
https://www.youtube.com/watch?v=LNNbUGK4w8U
30/09/2019
Los $ 5.000 se pagaran en 5 cuotas y se descontará obra social 26/09/2019
Pago extra de $ 2000 para trabajadores: se estableció el procedimiento a seguir ( AGOSTO Y SEPTIEMBRE ) 15/08/2019
Decreto 561/2019: Beneficios en Ganancias , Monotributo y «Bono» de $ 2000 15/08/2019
Acuerdo completo + escalas ( básicos + no remunerativos , mes por mes ) 28/05/2019
Punto por punto, todo lo que dice el nuevo acuerdo salarial
Según Cavallieri comercio cerró a un 30% anual, pero la CAME lo desmiente 14/05/2019
Se homologó el aumento salarial de enero, febrero y marzo 21/01/2019
Se firmó un 20% de incremento adicional ( Revisión paritarias 2018 ) 27/11/2018
2018 Pago no remunerativo de $ 5000 ( Decreto 1043/2018 ) 13/11/2018
Se homologó el acuerdo que adelanta el 10% a octubre 18/10/2018
Se firmó el adelanto del 10% para octubre ( ACUERDO COMPLETO ) 02/10/2018
Acuerdo Completo JULIO 2018 ( 10% aumento adicional )
10/07/2018
Se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018
19/04/2018
Se acordó un 15% remunerativo en dos tramos
09/03/2018
2017 Se homologó acuerdo enero 2018
08/02/2018
Acuerdo completo Enero 2018 ( Cláusula Gatillo )
25/01/2018
Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )
24/01/2018
Se homologó el acuerdo abril 2017
06/04/2017
Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO )
23/03/2017
2016 Se homologó el acuerdo de comercio ( Octubre/16 - Marzo/17 )
28/10/2016
Empleados de comercio : ¿ Qué se acordó al final ?
20/10/2016
Empleados de comercio : Acuerdo completo ( Octubre 2016 - Marzo 2017 ) 20/10/2016
Acuerdo para el semestre abril-septiembre 2016 ( TEXTO COMPLETO ) 17/03/2016
 

Escala salarial vigente hasta mayo de 2020

Presentismo: Antigüedad: Edad:

 

Comentarios

0 #27848 isis 29-10-2020 12:27
Buenos días,

Si la empresa donde trabajo, no cumple con los decreto por ley gano por debajo del convenio, me están dejando de pagar 10.000,00 menos y trabajo de lunes a viernes de 9 a 6 pm, y en casa. soy administrativo A, y ahora si no cumplen con este nuevo decreto.
Que debo hacer, me afecta mucho ya que soy madre soltera y no alcanza. En enero cumpliré un año en la empresa.

Gracias,
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0 #27847 Julio Braun 29-10-2020 11:34
La verdad, el acuerdo paritario de este año es una cargada. Nivela para abajo. Otros gremios consiguen porcentajes, y comercio nos arregla con $5000 y la recomposición de un básico que en muchos casos no nos llega, porque las escalas salariales son muy heterogéneas entros los que estamos dentro del sector. Armando Cavalieri debería dedicarse a otra cosa y dejar que gente nueva nos represente a los trabajadores de comecio.
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0 #27844 ana manosalva 29-10-2020 11:08
pq47a
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0 #27843 ana manosalva 29-10-2020 11:07
mdez7
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0 #27838 Seb 28-10-2020 16:38
SR. VEGA
BUENAS TARDES, MI NOMBRE ES SEBASTIAN Y DESDE HACE 20 AÑOS ME DESEMPEÑO DENTRO DEL AREA ADMINISTRATIVA DE UN SUPERMERCADO, DE LOS CUALES 7 AÑOS ME ENCUENTRO FUERA DE CONVENIO (LA EMPRESA ME HA ABONADO TODOS Y CADA UNO DE LOS AUMENTOS SALARIALES ACORDADOS POR EL GREMIO) POR LO CUAL MI SUELDO CON ESTOS ULTIMOS $5000 EN MANO, ASCIENDE A LA SUMA DE $57400.
CON ESTE SUELDO Y LAS NUEVAS NORMATIVAS DE GANACIAS, SE ME DEBERIAN DESCONTAR LAS MISMAS?
AGRADEZCO LA INFORMACION.
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+3 #27836 NataliaTraversa 28-10-2020 15:29
Buenas tardes Jorge, quería consultarte acerca del dto. de obra social sobre los $5.000 de aquellos empleados que no tienen OSECAC como obra social. Veo que en las liquidaciones a todas les haces el dto. y por lo que entiendo de la resolución, solo debería hacerse a los que tienen OSECAC como obra social. Muchas gracias
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0 #27851 ccsestudiocontable 29-10-2020 17:19
Lei la resolución y entendi lo mismo que vos Natalia. Los voy a liquidar sin retener OS. Saludos
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0 #27835 majo_lam 28-10-2020 14:54
Jorge,

Como calculaste los Adicionales Art. 1° Acuerdo 07/10/2020?
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0 #27830 majo_lam 28-10-2020 13:26
Jorge,
En la importación a excel no esta tomando los valores de descuentos de la lic. covid. Lo veo por pantalla y pero no refleja en el excel .
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0 #27824 hernandezviviana 28-10-2020 09:37
Hola! Me podría explicar por que aparece liquidado de esa manera en caso de licencia COVID? aparte del ajuste de Septiembre?
Muchas gracias!
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0 #27815 majo_lam 27-10-2020 12:39
Jorge ,
En la gratificacion si la base es $ 6950, esta errado el resultado.
Adicional por asistencia y puntualidad base $ 6.950 8,3 % $ 579,17-- me da $ 578,935
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0 #27819 Cdor. Jorge Vega 27-10-2020 22:52
Hola Majo, es la doceava parte en realidad, es por el redondeo que da distinto: $ 6950 / 12 = 579,17
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