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Miércoles, 13 de Junio de 2012

Aumento Empleados de Comercio 2012 – ACUERDO HOMOLOGADO, ESCALAS Y RECIBOS

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Finalmente se homologó el acuerdo salarial para empleados de comercio. Recordemos que el incremento no remunerativo es del 24%: 15% en mayo y 9% en noviembre. Acceda a los detalles del acuerdo, a la escala salarial y a los recibos de sueldos para todas las categorías.

Escala salarial y recibo de sueldo

Para consultar los salarios básicos, presentismo, adicionales, antigüedad y las sumas no remunerativas aprobadas por el presente acuerdo puede visitar los siguientes enlaces:

Aspectos claves del acuerdo para empleados de comercio

  • Porcentaje de incremento: 24% no acumulativo. 15% en mayo y 9% en noviembre.
  • Base de cálculo: sueldo básico al mes de abril de 2012
  • El aumento será proporcional a la jornada laboral cumplida para trabajadores que presten tareas discontinuas, a tiempo parcial o a jornada reducida.
  • Carácter del incremento: no remunerativo, sin embargo se pagarán los aportes y contribuciones a la obra social y al sindicato.
    En el recibo de sueldo se liquidará por rubro separado bajo la denominación "acuerdo mayo 2012". Sin embargo, mientras el acuerdo no se encuentre homologado deberá denominarse "pago anticipo a cuenta del acuerdo colectivo mayo 2012"
    Sobre dicha suma se liquida presentismo (Art. 40 del convenio)
  • Incorporación al sueldo básico: el incremento no remunerativo se integrará al sueldo básico en los siguientes meses:
    • Noviembre de 2012: se incorpora el primer incremento (15%).
    • Mayo de 2013: se incorpora el segundo incremento (9%)
    La incorporación al sueldo básico debe hacerse de tal forma que el sueldo neto (sueldo de bolsillo) siga siendo el mismo, atento a que dichas sumas dejarán de ser no remunerativas y deberán descontarse los correspondientes aportes a la seguridad social (Jubilación, Ley 19032, etc.)
  • Dichas sumas, mientras mantengan el carácter de no remunerativas, deberán ser tomadas en cuenta para el pago de los rubros siguientes:
    • Adicionales Fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
    • Enfermedades inculpables (Art. 208 y ss LCT)
    • Vacaciones anuales devengadas a partir del año 2012.
    • Sueldo anual complementario: para el primer semestre el aguinaldo no remunerativo será proporcional a lo devengado por los meses de mayo y junio de este año.
    • Horas extras.
    • Feriados nacionales.
  • Licencia por maternidad: todas las sumas no remunerativas se convertirán en remunerativas, a todos los efectos, desde el momento de inicio de la licencia. En cambio, seguirán como no remunerativas luego de finalizada la misma.
  • Aporte especial a la obra social: por única vez, en el mes de mayo, deberá descontarse al trabajador la suma de cien pesos ($ 100).
  • Se mantiene vigente el pago especial a cajeras.

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Comentarios   

0 #5115 Carlos H. 08-01-2014 18:06
Me podrán informar cuanto se le debe abonar a una empleada domestica que:
* trabaja de lunes a viernes
* de 6 a 15 hs
* Le corresponde aguinaldo, vacaciones

en definitiva todo lo que le corresponde.

Gracias
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0 #3763 Iva 04-06-2013 14:24
Jorge: Quiero agradecerle por el aporte que hace con su información, ya que siempre consulto aquí antes que en las paginas de CEC o FAECYS. Mi consulta es: Trabajo en una empresa comercial que básicamente alquila propiedades. Somos 2 administrativas encuadradas como Administrativo B. Mi pregunta es si se puede reclamar algún extra como los cajeros, ya que cobramos todos los alquileres y realizamos los depósitos en los bancos. Esto como agregado a todas las tareas que realizamos en una Oficina de Administración Comercial. No termino de entender como es el adicional de Cajero y cuanto pagan por él. Muchas gracias por su respuesta. Saludos Iva
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0 #3277 Fabricio 16-05-2013 19:21
Hola. Mi basico es de 5554.43 y mi categoria es Maestranza B. El aumento del 14 % sobre que basico lo tengo que calcular, el que figura en mi recibo o el del convenio?. Gracias, muy buena la pagina
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0 #2256 aldana 05-03-2013 20:27
Buenas tardes Dr, quisiera consultarle como puedo redactar, sin llegar a la instancia de C.D una nota elevada a recursos humanos de la empresa en la cual trabajo para reclamar el acuerdo paritario 2012 que no me estan pagando, y la antiguedad, dado que ya tengo 3 años en la compañia. soy empleada de comercio. muchas gracias
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0 #1970 MIGUEL ROSADO 08-02-2013 09:00
Consulta como se calculan las horas extras y si son remunerativas
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0 #1924 javier 04-02-2013 18:59
hola, soy empleado de una coop. de servicios, realizo tareas de riesgo en altura telefono y en cable tv en la misma red con la electricidad, verbalmente e pedido se me cambie de gremio. pero se pasa y eso no sucede tengo un sueldo de 4500 basico y una antiguedad de 18 años. No cobro guardias ni horas extras trabajadas....que tendria que hacer para se me tome en cuenta y me jubile en tiempo y forma de acuerdo a las tereas de riesgo que realizo.
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0 #1767 Luciana 25-01-2013 05:16
Hola quisiera saber cuántos dias de vacaciones me corresponden. Trabajo desde Enero de 2008. Gracias!!
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0 #1737 dana 21-01-2013 19:35
trabajo en megro y quiero saber cuanto se paga la hora, me dijeron que se paga $30
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0 #1693 Gimena 17-01-2013 13:21
Buenas tardes, tengo una consulta respecto a mi salario actual. Me desempeño como vendedora en un local de indumentaria, y al ser unica empleaa tambien manejo la caja. Trabajo 27 horas entre semana y sabados domingos y feriados (9 horas por dia) mis francos son 2 dias rotativos de lunes a viernes. Mi sueldo actual es de 4600 pesos como corresponderia a la categoria de vendedora A. Pero entiendo que deberia estar percibiendo mas por trabajar todo el sabado, domingo y los feriados (que hay un feriado por es aproximadamente) Espero puedas evacuar mi duda. desde ya, muchas gracias Gimena
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0 #1542 Lucía 05-01-2013 08:05
Quisiera saber si se homologó el bono fin de año que en algunas paginas se menciona. El caso es que si no aparece homologado no me lo van a pagar. Gracias.
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