Se establece un incremento salarial del 27% en tres tramos no acumulativos: 14% en Abril, 7% en Mayo y 6% en Junio 2023. Los incrementos se calcularán sobre la escala salarial vigente para el mes de Marzo de 2023.

Finalmente, la UOM acordó un aumento del 18%, en dos tramos acumulativos del 10% para abril y del 8% para mayo de 2023. En junio se volverán a reunir.

El día de hoy, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció un nuevo incremento salarial del 27% a pagar en tres tramos en los meses de abril (14%), mayo (7%) y junio (6%). La próxima reunión se fijó para el 25 de julio, donde se definirán las condiciones salariales para los meses siguientes.

Se homologó el acuerdo del 18/01/2023, entre FAECyS y las cámaras empresarias, mediante el cual se pactaron incrementos en los salarios básicos para los meses de febrero (13%) y marzo (9,9%) de 2023, los cuales aplicarán sobre la suma del sueldo básico y los importes no remunerativos de diciembre y febrero, respectivamente. Con este nuevo acuerdo, el incremento total anual será del 98,08% para el mes de abril de 2023.

Mediante un Tweet de CONINAGRO, publicado en el día de ayer, se informa que la Comisión de Enlace de Entidades Agropecuarias junto con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, presentarán un Recurso Administrativo ante el Ministerio de Trabajo de la Nación en rechazo al bono de la Res. 230/2022 (publicada en el boletín oficial de hoy - 03.01.2023). 

Se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 230/2022 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, la cual establece el pago de una asignación no remunerativa, de $ 26.000, para el mes de Diciembre de 2022, complementaria a la suma del Decreto 841/2022 de hasta $ 24.000. Para ciertas actividades podrá abonarse en dos cuotas en los meses de Enero y Febrero de 2023.

Se establece que los empleadores del «Servicio Doméstico» que hubieren abonado la asignación no remunerativa del Decreto N° 841/22 y que no se encuentren alcanzados por la posibilidad de deducción en el Impuesto a las Ganancias (Art. 7 del Dto.), podrán solicitar el reintegro de hasta el 50% de lo abonado por este concepto de acuerdo a lo dispuesto a continuación.

En el día de la fecha, UTHGRA y FEHGRA firmaron un acuerdo de recomposición salarial del 28% a pagar en tres tramos no remunerativos en los meses de Enero, Marzo y Mayo de 2023. Dichas sumas se sumarán como remunerativas (no al básico) en Junio de 2023. De esta manera, las paritarias de este año cierran en un 106% de incremento.

Así lo informó la UATRE en un comunicado de prensa. La asignación extraordinaria comprende a la actividad en TODO EL PAÍS y será abonada en una cuota. A los permanentes discontinuos se les otorgará el proporcional. Se mantiene la exclusión para trabajadores que ganen por encima de los $185 859 dispuesta para en los artículos 3º y 4º del Decreto N° 841/2022.

Se establece un incremento salarial del 24% en cuatro tramos no acumulativos: 8% en Diciembre 2022, 7% en Enero 2023, 5% en Febrero 2023 y 4% en Marzo 2023. Los incrementos se calcularán sobre la escala salarial vigente para el mes de noviembre (conforme a la Res. 4/2022 - ver aquí).

Con fechas 30/11/2022 y 01/12/2022se firmaron los acuerdos de recomposición, entre UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados), estableciéndose tres pagos remunerativos para los meses de Diciembre 2022, Febrero, Marzo y Abril de 2023, los cuales se adicionaran a los establecidos por los acuerdos firmados el 19/08/2022 y el 10/05/2022.

La UOM acordó un aumento del 45%, adicional al previsto para este año, en cuatro tramos en los meses de Diciembre, Enero, Febrero y Marzo. No se pagará el bono de $ 50.000 que reclamaba la entidad sindical.

Mediante Acuerdo de fecha 18/11/2022, UTHGRA y FEHGRA acordaron unificar los básicos de todas las zonas a los establecidos para Capital Federal y Gran Buenos Aires. La unificación se hará en tres etapas: la primera, retroactiva al mes de octubre de 2022 (la diferencia se pagará en noviembre como no remunerativa), la segunda en abril de 2023 y la tercera en diciembre de 2023.

Se aprueba un régimen especial de facilidades de pago para empleadores de la actividad agropecuaria registrados en el RENATRE y considerados Micro, Pequeña o Mediana Empresa, el cual tendrá vigencia hasta el hasta el 31/12/2022.

Se homologó el acuerdo celebrado el 22/08/2022 entre UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04), complementario al acuerdo del mes de abril, estableciendo las condiciones salariales que regirán hasta el mes de mayo de 2023.

En el mes de Octubre se aplica el tercer tramo del aumento dispuesto por la Res. 4/2022 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. En cada tramo el aumento es del 9%, totalizando un 36%.

Mediante Resolución 1762/22, el Ministerio de Trabajo homologó el nuevo acuerdo salarial que establece un aumento adicional del 14%, para los meses de septiembre, octubre y noviembre 2022, en el marco de los convenios colectivos números 76/75 y 577/10 ( UOCRA, CAMARCO Y Federación Argentina de Entidades de la Construcción ).

UOCRA y CAMARCO acordaron un 14% de aumento, complementario al acuerdo de abril, que se pagará en tres tramos en los meses de septiembre (+5%), octubre (+5%) y noviembre (+4%). 

UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04) acordaron un complemento al acuerdo de abril, anticipando a agosto el tramo de septiembre a noviembre. Por otro lado, se establece un incremento adicional al pago remunerativo de abril 2023 y del nuevo básico de mayo 2023. A continuación se exponen los puntos claves de ambos acuerdos, así como su texto completo y escalas.

Se homologó el acuerdo entre FAECyS y las cámaras empresarias (CAC , CAME y UDECA), el cual anticipa al mes de agosto el 10,5% que se había pactado para enero de 2023. El aumento total se mantiene en el 59,5% sobre los salarios básicos de abril de 2022.