La UOM difundió las escalas y homologación (Res. 1496/23) del nuevo acuerdo salarial, mediante el cual se establece un 74,65% de aumento, en seis tramos hasta el mes de Diciembre de 2023. En el trimestre julio-septiembre, el aumento total ascenderá a 42,57%, mientras que para el trimestre octubre-diciembre el aumento "estimado" será del 22,50%, el cual se ajustará, en más o en menos, conforme a la evolución del Indice de Precios al Consumidor (IPC). Por otro lado, se establece el pago de una gratificación no remunerativa de $ 60.000 a pagar en dos cuotas junto con las liquidaciones de agosto y septiembre.

Se establece un incremento salarial del 36% en tres tramos en los meses de julio (20%), agosto (8%) y septiembre (8%). Los incrementos se calcularán sobre la escala salarial vigente para el mes de Junio de 2023.

Se homologó el acuerdo de fecha 24/07/2023, entre FAECyS y las cámaras empresarias CCT 130/75, mediante el cual se estableció una recomposición salarial para el trimestre julio-septiembre 2023. En primer lugar, se acordó para julio un aumento del 4,5% sobre los salarios básicos de junio. Por otro lado, se acordaron sumas no remunerativas para los meses de julio (7,5% s/nuevo básico de junio), agosto (15%) y septiembre (22,5% en total), las cuales se incorporarán al básico en el mes de octubre. A continuación se pueden consultar los puntos claves, escalas y el texto completo del acuerdo.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció un nuevo incremento salarial del 36% a pagar en tres tramos en los meses de julio (20%), agosto (8%) y septiembre (8%). A continuación se publican los valores provisorios.

El aumento se otorgará en forma escalonada y acumulativa: 20% en julio, 9% en agosto y 9% en septiembre (42,57% en total). Por otro lado, se acordó un bono extraordinario por el Día del Trabajador Metalúrgico de $60.000, el cual se pagará en dos cuotas de $ 30.000 en los meses de agosto y septiembre.

Se firmó el nuevo acuerdo salarial entre UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04), cerrando las paritarias 2022/23 y estableciendo las nuevas condiciones que regirán para el el próximo período (Junio 2023 a Mayo 2024). Entre otros puntos, se acordó anticipar el básico de agosto a mayo, el pago de una gratificación no remunerativa de $ 25.000 para junio y el pago de sumas remunerativas y no remunerativas, a pagar en cuatro tramos, totalizando un aumento (mínimo) del 120%, así como la unificación de básicos para todas las zonas.

Con fechas 05/05/2023 y 08/05/2023 se firmaron los acuerdos, entre UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados), los cuales establecen una recomposición salarial para este mes, por la paritaria 2022/2023 (totalizando un 115% de incremento), y aumentos trimestrales, por las paritarias 2023/24, en los meses de JULIO (30%), OCTUBRE (60%), DICIEMBRE 2023 (90%) y ABRIL 2024 (120%). Los nuevos básicos se conformarán en los meses de JUNIO 2023 y MAYO 2024.

Hemos habilitado nuevas opciones y conceptos para el cálculo de LIQUIDACIONES FINALES, contemplando los siguientes casos: DESPIDO INJUSTIFICADO, RENUNCIA, DESPIDO CON CAUSA, FUERZA MAYOR y FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR / TRABAJADOR. A continuación se proporciona más información y se listan los enlaces a los convenios disponibles.

Capitales asegurados e importes que el empleador debe ingresar en concepto de Seguro de Vida y Sepelio, de acuerdo a los establecido por el Art. 52 de CCT 260/75. Vigencia : Abril y Mayo 2023 (así como de períodos anteriores).

Mediante Res. 646/2023, el la Secretaria de Trabajo homologó el acuerdo salarial de la UOCRA (Convenios 76/75 y 577/10), el cual establece un incremento del 22%, a pagar en tres tramos en los meses de Abril (10%), Mayo (8%) y Junio (4%) de 2023.

FAECyS publicó las escalas salariales que regirán para el trimestre abril a junio de 2023, conforme al acuerdo firmado el 14/04/2023.El mencionado acuerdo establece incrementos de los salarios básicos, a pagar en tres cuotas del 6,5% mensual, aplicables sobre el básico de abril (el cual incluye todos los incrementos remunerativos y no remunerativos de los acuerdos anteriores), y el pago de dos cuotas no remunerativas de $ 12.500 cada una.

Se homologó el acuerdo del 14/04/2023, entre FAECyS y las cámaras empresarias, mediante el cual se pactaron incrementos en los salarios básicos para los meses de abril, mayo y junio de 2023, los cuales aplicarán sobre los salarios básicos que se habían acordado para el mes de abril.

Se establece un incremento salarial del 27% en tres tramos no acumulativos: 14% en Abril, 7% en Mayo y 6% en Junio 2023. Los incrementos se calcularán sobre la escala salarial vigente para el mes de Marzo de 2023.

Finalmente, la UOM acordó un aumento del 18%, en dos tramos acumulativos del 10% para abril y del 8% para mayo de 2023. En junio se volverán a reunir.

El día de hoy, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció un nuevo incremento salarial del 27% a pagar en tres tramos en los meses de abril (14%), mayo (7%) y junio (6%). La próxima reunión se fijó para el 25 de julio, donde se definirán las condiciones salariales para los meses siguientes.

Se homologó el acuerdo del 18/01/2023, entre FAECyS y las cámaras empresarias, mediante el cual se pactaron incrementos en los salarios básicos para los meses de febrero (13%) y marzo (9,9%) de 2023, los cuales aplicarán sobre la suma del sueldo básico y los importes no remunerativos de diciembre y febrero, respectivamente. Con este nuevo acuerdo, el incremento total anual será del 98,08% para el mes de abril de 2023.

Mediante un Tweet de CONINAGRO, publicado en el día de ayer, se informa que la Comisión de Enlace de Entidades Agropecuarias junto con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, presentarán un Recurso Administrativo ante el Ministerio de Trabajo de la Nación en rechazo al bono de la Res. 230/2022 (publicada en el boletín oficial de hoy - 03.01.2023). 

Se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 230/2022 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, la cual establece el pago de una asignación no remunerativa, de $ 26.000, para el mes de Diciembre de 2022, complementaria a la suma del Decreto 841/2022 de hasta $ 24.000. Para ciertas actividades podrá abonarse en dos cuotas en los meses de Enero y Febrero de 2023.

Se establece que los empleadores del «Servicio Doméstico» que hubieren abonado la asignación no remunerativa del Decreto N° 841/22 y que no se encuentren alcanzados por la posibilidad de deducción en el Impuesto a las Ganancias (Art. 7 del Dto.), podrán solicitar el reintegro de hasta el 50% de lo abonado por este concepto de acuerdo a lo dispuesto a continuación.

En el día de la fecha, UTHGRA y FEHGRA firmaron un acuerdo de recomposición salarial del 28% a pagar en tres tramos no remunerativos en los meses de Enero, Marzo y Mayo de 2023. Dichas sumas se sumarán como remunerativas (no al básico) en Junio de 2023. De esta manera, las paritarias de este año cierran en un 106% de incremento.