Con fecha 14/08/2026, La UOM y la Cámaras Empresarias del sector metalúrgico (CCT 260/75) acordaron incrementos de los salarios básicos (18,75%) y el pago de sumas no remunerativas (importes fijos) para el período comprendido entre los meses de abril 2026 y abril de 2027.

UTHGRA y FEHGRA (CCT 389-04) firmaron un acuerdo salarial que establece el pago de sumas no remunerativas para los meses comprendidos entre julio y septiembre 2026. A continuación se proporciona el texto completo del acuerdo y las escalas salariales.

Calculadora de sueldos para empleados gastronómicos y hoteleros ( CCT 389/04 ) actualizada con el acuerdo firmado el 24-07-2026 (sumas no remunerativas). Además, se pueden calcular adicionales, aguinaldo proporcional ( SAC ), horas extras y feriados, entre otros conceptos.

Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) actualizada con el acuerdo salarial firmado el 22-07-2026 Además, se pueden calcular adicionales, SAC proporcional ( aguinaldo ), horas extras y feriados, entre otros conceptos.

FAECyS y las cámaras empresarias del sector mercantil (CAC, CAME y UDECA) firmaron un nuevo acuerdo salarial para los meses de julio, agosto y septiembre de 2026. El aumento total será del 5,7% a pagar de forma escalonada: un 1,9% en julio, un 1,9% en agosto y un 1,9% en septiembre. El bono extraordinario de $120.000 continuará hasta el mes de noviembre y se incorporará a los básicos en cuotas desde diciembre. Por otro lado, se acordó el pago de una nueva suma fija no remunerativa de $ 50.000 a pagar en dos cuotas de $ 25.000 en julio y agosto.

La Comisión Nacional de Trabajos en Casas Particulares oficializó, mediante Resolución 4/2026 (BO 10-06-2026), los nuevos salarios para los mesesde abril, mayo, junio y julio.

UECARA y CAMARCO acordaron incrementos salariales para los meses de junio, julio y agosto de 2026 y el pago de sumas no remunerativas. A continuación, se publican los acuerdos, escalas y recibos actualizados.

La UOCRA firmó un nuevo acuerdo salarial (Convenio 76/75 y 577/10) con un incremento a pagar en tres tramos acumulativos para los meses de Junio, Julio y Agosto de 2026. Además, se estableció el pago de una suma no remunerativa mensual que varía según la categoría y la zona.

FAECyS y FAEVyT firmaron un nuevo acuerdo salarial para los meses de mayo, junio y julio de 2026. El aumento total será del 5% a pagar de forma escalonada: un 2% en mayo, un 1,5% en junio y un 1,5% en julio. Por otro lado, se estableció el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores de todas las categorías, el cual incluye los $ 100.000 que se venían pagando anteriormente.

Se homologó, en el nuevo marco de la Ley 27.627 tras las modificaciones de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, el acuerdo salarial firmado el 26/03/2026 entre la UATRE, la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). El acuerdo aplica al personal permanente de prestación continua y a siete actividades/tareas específicas (tractoristas/maquinistas, porcina, olivícola, productos fitosanitarios, cáñamo, riego presurizado y a trabajadores de la Empresa Alambrar).

UTHGRA y FEHGRA (CCT 389-04) firmaron un acuerdo salarial que establece nuevos salarios básicos y sumas no remunerativas para los meses comprendidos entre abril de 2026 a junio 2026. A continuación se proporciona el texto completo del acuerdo y las escalas salariales.

Calculadora de sueldos para empleados gastronómicos - COMEDORES ( CCT 401/05 ) actualizada conel acuerdo del día 26/03/2026. Además, se pueden calcular adicionales, aguinaldo proporcional ( SAC ), horas extras, feriados y liquidaciones finales, entre otros conceptos.

Con fecha 26/03/2026 se acordaron, entre UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados), incrementos en los salarios básicos y sumas no remunerativas para los meses comprendidos entre marzo y junio 2026. Los nuevos acuerdos regirán desde su homologación. 

FAECyS y las cámaras empresarias del sector mercantil (CAC, CAME y UDECA) firmaron un nuevo acuerdo salarial para los meses de abril, mayo y junio de 2026. El aumento total será del 5% a pagar de forma escalonada: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% en junio. Por otro lado, se estableció el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores de todas las categorías, el cual incluye los $ 100.000 que se venían pagando hasta este mes.

El 4 de febrero, mediante Disposición 207/2026 se homologó el acuerdo salarial de la UOM, firmado el 02-12-2025, estableciendo nuevos básicos desde septiembre de 2025 hasta abril de 2026, así como el pago de sumas fijas no remunerativas.

Los empleados cerealeros (Convenio Comercio 130/75) tendrán un nuevo pago no remunerativo, fijo, de $ 60.000, que se sumará a los $ 40.000 acordados previamente. La primera de las sumas mencionadas se incorporarán a los salarios básicos en el mes de abril y las segundas en el mes de mayo.

Se homologó el acuerdo salarial entre FAECyS y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA – CCT 130/75).El acuerdo dispone la continuidad de la suma fija no remunerativa de $40.000 (sin incorporación al básico en enero) y agrega una nueva suma fija mensual de $60.000, ambas con incidencia en presentismo y antigüedad, cuyo último tramo se incorporará a los salarios básicos en abril de 2026.

Mediante Resolución 290/2025, se fijaron las remuneraciones mínimas del personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario, en el ámbito de todo el país, aplicable desde NOVIEMBRE/25, DICIEMBRE/25 Y FEBRERO DE 2026.

Con fecha 13/11/2025 se acordaron, entre UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados), incrementos en los salarios básicos y sumas no remunerativas para los meses comprendidos entre octubre 2025 y febrero 2026. El nuevo acuerdo rectifica al acuerdo de fecha 22/10/2025.

UTHGRA y FEHGRA (CCT 389-04) firmaron un nuevo acuerdo salarial que establece nuevos salarios básicos y sumas no remunerativas para los meses comprendidos entre octubre 2025 a abril 2026. A continuación se proporciona el texto completo del acuerdo y las escalas salariales.