Se firmó un nuevo acuerdo salarial para el CCT 389/04 (sector hotelero-gastronómico), estableciéndose el pago de una Gratificación No Remunerativa de $ 35.000 para el mes de diciembre, fijo para todas las categorías. Para los meses de febrero y abril de 2024 se establecen pagos no remunerativos, equivalentes al 15% y 30%, respectivamente, sobre los salarios básicos unificados. Por último, se fija un nuevo básico para el mes de mayo 2024, incorporándose el nuevo pago no remunerativo de abril.

El Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo de fecha 25/09/2023, celebrado entre UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados). A continuación se listan los puntos claves, el texto completo del acuerdo y la resolución homologatoria.

Se firmó el nuevo acuerdo salarial entre UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04), cerrando las paritarias 2022/23 y estableciendo las nuevas condiciones que regirán para el el próximo período (Junio 2023 a Mayo 2024). Entre otros puntos, se acordó anticipar el básico de agosto a mayo, el pago de una gratificación no remunerativa de $ 25.000 para junio y el pago de sumas remunerativas y no remunerativas, a pagar en cuatro tramos, totalizando un aumento (mínimo) del 120%, así como la unificación de básicos para todas las zonas.

Con fechas 05/05/2023 y 08/05/2023 se firmaron los acuerdos, entre UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados), los cuales establecen una recomposición salarial para este mes, por la paritaria 2022/2023 (totalizando un 115% de incremento), y aumentos trimestrales, por las paritarias 2023/24, en los meses de JULIO (30%), OCTUBRE (60%), DICIEMBRE 2023 (90%) y ABRIL 2024 (120%). Los nuevos básicos se conformarán en los meses de JUNIO 2023 y MAYO 2024.

Hemos habilitado nuevas opciones y conceptos para el cálculo de LIQUIDACIONES FINALES, contemplando los siguientes casos: DESPIDO INJUSTIFICADO, RENUNCIA, DESPIDO CON CAUSA, FUERZA MAYOR y FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR / TRABAJADOR. A continuación se proporciona más información y se listan los enlaces a los convenios disponibles.

En el día de la fecha, UTHGRA y FEHGRA firmaron un acuerdo de recomposición salarial del 28% a pagar en tres tramos no remunerativos en los meses de Enero, Marzo y Mayo de 2023. Dichas sumas se sumarán como remunerativas (no al básico) en Junio de 2023. De esta manera, las paritarias de este año cierran en un 106% de incremento.

Con fechas 30/11/2022 y 01/12/2022se firmaron los acuerdos de recomposición, entre UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados), estableciéndose tres pagos remunerativos para los meses de Diciembre 2022, Febrero, Marzo y Abril de 2023, los cuales se adicionaran a los establecidos por los acuerdos firmados el 19/08/2022 y el 10/05/2022.

Mediante Acuerdo de fecha 18/11/2022, UTHGRA y FEHGRA acordaron unificar los básicos de todas las zonas a los establecidos para Capital Federal y Gran Buenos Aires. La unificación se hará en tres etapas: la primera, retroactiva al mes de octubre de 2022 (la diferencia se pagará en noviembre como no remunerativa), la segunda en abril de 2023 y la tercera en diciembre de 2023.

Se homologó el acuerdo celebrado el 22/08/2022 entre UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04), complementario al acuerdo del mes de abril, estableciendo las condiciones salariales que regirán hasta el mes de mayo de 2023.

UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04) acordaron un complemento al acuerdo de abril, anticipando a agosto el tramo de septiembre a noviembre. Por otro lado, se establece un incremento adicional al pago remunerativo de abril 2023 y del nuevo básico de mayo 2023. A continuación se exponen los puntos claves de ambos acuerdos, así como su texto completo y escalas.

A continuación se detallan cada una de las opciones disponibles para el cálculo de las Vacaciones Gozadas, conforme a las disposiciones de la Ley y el Convenio Colectivo. 

El Ministerio de Trabajo homologó los acuerdos celebrados entre UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados), firmados el pasado mes de noviembre de 2021. mediante los cuales se pactaronsumas no remunerativas para el semestre enero a junio de 2022 (50% en total), incorporándose en los salarios básicos en el mes de julio de 2022.

La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial celebrado el día 12/11/2021, entre UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04), en el cual se acordaron incrementos salariales (del 49%), aplicables desde el mes de enero de 2022 (como no remunerativos). A continuación se detallan los puntos claves del acuerdo, así como su texto completo, escalas anexas y resolución homologatoria.

La UNIÓN DE TRABAJADORES DEL TURISMO HOTELEROS Y GASTRONÓMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (U.T.H.G.R.A.) y la FEDERACION EMPRESARIA HOTELERO GASTRONOMICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA (F.E.H.G.R.A.) decidieron presentar un nuevo acuerdo de suspensiones (Art. 223 bis) para el período comprendido entre el 1 de enero hasta el 28 de febrero de 2022.

Se crea el “Programa de asistencia extraordinaria al sector hotelero en zonas y localidades turísticas afectadas”, que consistirá en una suma dineraria individual y fija a abonar a los trabajadores, a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores adheridos al Programa, que cuenten con establecimientos emplazados en las zonas y localidades definidas en el ANEXO I, y hayan declarado como actividad principal, al día 12 de marzo de 2020, ante la AFIP, alguna de las listadas en la norma.

La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial celebrado el día 15/06/2021, entre UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04), en el cual se acordó el pago de una GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA en 3 cuotas para los meses de septiembre, octubre y noviembre 2021 (5%, 10% y 15% respectivamente, sobre los básicos de junio), así como su incorporación a los básicos del convenio.

UTHGRA y las cámaras empresarias del sector (CACYR - CAECSAL, bajo el CCT 401/05 - Comedores públicos y Privados) acordaron el pago de sumas no remunerativas y remunerativas desde julio hasta noviembre de 2021, las cuales se incorporarán a los salarios básicos en el mes de diciembre de 2021.

Así lo estableció el Ministerio de Trabajo mediante la Resolución 201/2021 publicada en el Boletín Oficial de hoy. El beneficio consiste en el pago de una suma dineraria de hasta $ 18.000, destinado a monotributistas o autónomos que desarrollen como actividad principal alguna de las listas en la norma. Es requisito haber realizado algunos pagos al régimen respectivo (3 pagos en los últimos seis meses o 1 si la fecha de inscripción es posterior) y no haber superado ciertos parámetros que se enumeran en la norma (facturación, liquidez, personal, etc.)

La Secretaria de Trabajo homologó en el día de hoy (17/03/2021) el acuerdo UTHGRA-FEHGRA (CCT 389/04) celebrado en el mes de enero, el cual establece el pago de una GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA en 5 cuotas para los meses de enero a mayo 2021 (12% para enero y febrero; 22% para marzo y abril; 34% en mayo).

En el día de la Fecha (27/01/2021), UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04) acordaron el pago de una GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA en 5 cuotas para los meses de enero a mayo 2021 (12% para enero y febrero; 22% para marzo y abril; 34% en mayo). El último tramo se convertirá a remunerativo en el mes de JUNIO (no se integrará al básico).