Se extiende el ámbito de aplicación de la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 a los trabajadores asociados en Cooperativas de Trabajo (Ley N° 20.337), la cual quedará condicionada a que la propia cooperativa solicite su inclusión en dicho régimen.

Conforme al mecanismo de actualización mensual establecida por la Res. 649/22, se fija en $ 149 el valor de la suma fija a abonar por cada trabajador conjuntamente con la alícuota establecida en el Artículo 5° del Decreto N° 590/97, a partir del mes de septiembre de 2022 (vencimiento en octubre).

Mediante Resolución 1762/22, el Ministerio de Trabajo homologó el nuevo acuerdo salarial que establece un aumento adicional del 14%, para los meses de septiembre, octubre y noviembre 2022, en el marco de los convenios colectivos números 76/75 y 577/10 ( UOCRA, CAMARCO Y Federación Argentina de Entidades de la Construcción ).

UOCRA y CAMARCO acordaron un 14% de aumento, complementario al acuerdo de abril, que se pagará en tres tramos en los meses de septiembre (+5%), octubre (+5%) y noviembre (+4%). 

Se establece un refuerzo mensual de $ 20.000 a la asignación por hijo e hijo con discapacidad, cuyos titulares sean trabajadores en relación de dependencia o desempleados. Es requisito que el ingreso del grupo familiar no supere los $ 131.208. El mencionado importe sustituye a la asignación habitual y se pagará durante los meses de septiembre, octubre y noviembre.

Se declara feriado nacional el día 2 de septiembre de 2022 en repudio al atentado contra la vida de la Vicepresidenta de la Nación, Cristina FERNÁNDEZ DE KIRCHNER.

Así lo informó la ANSES, y aplicará trabajadores registrados ("en relación de dependencia"), durante septiembre, octubre y noviembre, para grupos familiares con ingresos que no superen los $131.208. 

El resto de los trabajadores cobrarán 15,53% de aumento por la Ley de Movilidad: ANSeS: Montos Asignaciones familiares - SEPTIEMBRE 2022 ( Actualizado con Res. 202/2022 - BO 29.08.2022 )

Se crea el Programa “PUENTE AL EMPLEO” cuya finalidad principal es la de transformar de manera gradual a los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado. Se fomentará la contratación de nuevos trabajadores, permitiendo el computo de los planes como a cuenta del salario y una reducción en las cargas sociales, por un plazo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral, inclusive.

Se establece un refuerzo de ingreso previsional, para jubilados y pensionados, por un monto máximo de $7000, que se abonará en los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2022. El beneficio será de $4000 para aquellos titulares que por la suma de todas sus prestaciones vigentes perciban un importe superior a $46.352,59 y menor o igual a $86.705,18.

UTHGRA y FEHGRA (CCT 389/04) acordaron un complemento al acuerdo de abril, anticipando a agosto el tramo de septiembre a noviembre. Por otro lado, se establece un incremento adicional al pago remunerativo de abril 2023 y del nuevo básico de mayo 2023. A continuación se exponen los puntos claves de ambos acuerdos, así como su texto completo y escalas.

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