o sea que trabajas media jornada, por lo que tu salario esta determinado por la mitad de lo que gana una persona que hace 8 horas, por día y 40 horas semanales de lunes a viernes.- Que estés a media jornada no impide que cobres lo que corresponde y en especial que tengas obra social considero que estas en negro o sea sin ningún tipo de aporte .- De ser así es un fraude a la ley y una vulneracion a tus derechos

si trabajar 10 horas por día significa que estas trabajando horas al 50% , en la semana o sea tenes dos horas diarias al 50% y el sábado hasta de las 13 horas tenes horas al 50% en cantidad de 6 , pasadas las 13 horas comienzan a ser al 100 % y todo el domingo también son al 100% . Es excesiva la cantidad de horas que trabajas máxime que a partir de las 20:horas tienen un incremento las horas extras al 50 por ser ya nocturnas. En definitiva no tienen descanso y la ley determina que entre una jornada de trabajo y otra debe existir 12 horas de descanso .-

el problema es que estas en negro, cuando eso es contrario a la ley y deberías considerarlo dado que están privándote de tus aportes de jubilación y a la seguridad social, de modo de que incluso al ser despedida de continuar esa situación ni siquiera vas a poder ingresar a cobrar el beneficio por desempleo . En definitiva la cantidad de horas que haces estan dentro de las normales diarias porque cumplis un horario de 7 horas con mas 40 minutos mas alcanzas las 48 horas semanales normales pero a partir de las 13 horas del sábado, son horas normales las 4 primeras y las restantes son horas al 50 %. si trabajas de lunes a sábado tenes un día de franco por lo que decís que seria solo el domingo,pero tu jornal de horas es de 48 horas normales y desde las 17:30 ya tenes horas al 50 % hasta las 20 y con un incremento por media hora nocturna .- Si estuvieras registrada cobrarías lo que fija el convenio colectivo de comercio esto es el salario básico mas asistencia mas antigüedad y todo beneficio que alcance por el convenio. Ademas tendrías el SAC que se paga en el mes de julio y en Diciembre. las vacaciones y por sobre todo la cobertura de ART para el caso de que sufras algún siniestro laboral o en ocasión del trabajo o en trayecto al trabajo ( ley 24557, 36773 y 20744 y CCT )

en realidad la sanción debe ser proporcional a la falta, en todo caso la ley te ampara para poder hacer tu descargo por considerarla injusta la sanción, dado que de dejar pasar mas 30 días esa facultad que la ley otorga al trabajador es para evitar que esa falta sea considerada ya que en algún momento pueden despedirte por el hecho de que tienes llegadas tardes, considero que es extralimitada la reducción de tu salario si solo llegaste tarde en esa cantidad no es lo mismo a que hubieras faltado, pero de todos modos tienes que hacer el reclamo dado que es desproporcionada, considero que con un apercibimiento hubiera bastado, la obligación de actuar de buena fe es de ambas partes trabajador y empleador .-