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Calculadora Empleados de Comercio: Escalas + Recibos MARZO-ABRIL 2024 (CON ACUERDO ABRIL 2024)

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Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) actualizada con el nuevo acuerdo salarial firmado el 05-04-2024 (SUMA FIJA + 15%). Además, se pueden calcular adicionales, SAC proporcional ( aguinaldo ), horas extras y feriados, entre otros conceptos.

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Año Artículo Fecha
2021 Se acordó 32% no remunerativo en cuotas a partir de MAYO 2021 (ACUERDO COMPLETO) 27/04/2021
Se acordó 21% NO REMUNERATIVO (en 3 cuotas) + incorporación al básico en ABRIL 2021 29/01/2021
2020 Empleados de Comercio: se firmó el acuerdo por 223 bis, con modificaciones 05/05/2020
Recibos Comercio Art. 223 s/ SEC CAPITAL FEDERAL 08/05/2020
Decreto 332/2020: es oficial, se establece un «PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN» 01/04/2020
MTEySS - Res. 279/2020: Se deroga la Resolución 219/2020 ( incluyendo el «Pago No Remunerativo» ) 31/03/2020
Se homologó el acuerdo del 27/02/2020 (sumas fijas para todas las categorías) 05/03/2020
2019 Comercio: se firmó un reajuste de la paritaria 2019 (sumas fijas para todas las categorías) 27/02/2020
Incremento de $ 4.000: se dio a conocer el Decreto (PUNTOS CLAVES + TEXTO COMPLETO) 03/01/2020
Sueldo Anual Complementario y las sumas no remunerativas, explicación y formas de calcularlo en el sistema 13/12/2019
Empleados de Comercio: Topes indemnizatorios 2019-2020 08/10/2019
Homologación del pago no remunerativo de $ 5000 ( Decreto 665/2019 ) 02/10/2019
Suscriptores: ahora se pueden calcular embargos según los límites legales ( Dto. 484/87 y Ley de Contrato de Trabajo ) 01/10/2019
Alternativas para la liquidación de la asignación no remunerativa de $ 5000: 
https://www.youtube.com/watch?v=QSnVwQAyFJQ		 30/09/2019
 Pasos para agregar un período al Recibo:
https://www.youtube.com/watch?v=LNNbUGK4w8U		 30/09/2019
Los $ 5.000 se pagaran en 5 cuotas y se descontará obra social 26/09/2019
Pago extra de $ 2000 para trabajadores: se estableció el procedimiento a seguir ( AGOSTO Y SEPTIEMBRE ) 15/08/2019
Decreto 561/2019: Beneficios en Ganancias , Monotributo y «Bono» de $ 2000 15/08/2019
Acuerdo completo + escalas ( básicos + no remunerativos , mes por mes ) 28/05/2019
Punto por punto, todo lo que dice el nuevo acuerdo salarial
Según Cavallieri comercio cerró a un 30% anual, pero la CAME lo desmiente 14/05/2019
Se homologó el aumento salarial de enero, febrero y marzo 21/01/2019
Se firmó un 20% de incremento adicional ( Revisión paritarias 2018 ) 27/11/2018
2018 Pago no remunerativo de $ 5000 ( Decreto 1043/2018 ) 13/11/2018
Se homologó el acuerdo que adelanta el 10% a octubre 18/10/2018
Se firmó el adelanto del 10% para octubre ( ACUERDO COMPLETO ) 02/10/2018
Acuerdo Completo JULIO 2018 ( 10% aumento adicional )
 10/07/2018
Se homologó el acuerdo salarial de abril de 2018
 19/04/2018
Se acordó un 15% remunerativo en dos tramos
 09/03/2018
2017 Se homologó acuerdo enero 2018
 08/02/2018
Acuerdo completo Enero 2018 ( Cláusula Gatillo )
 25/01/2018
Se firmó el acuerdo de comercio : 6% de aumento ( Cláusula Gatillo )
 24/01/2018
Se homologó el acuerdo abril 2017
 06/04/2017
Acuerdo abril 2017 ( TEXTO COMPLETO )
 23/03/2017
2016 Se homologó el acuerdo de comercio ( Octubre/16 - Marzo/17 )
 28/10/2016
Empleados de comercio : ¿ Qué se acordó al final ?
 20/10/2016
Empleados de comercio : Acuerdo completo ( Octubre 2016 - Marzo 2017 ) 20/10/2016
Acuerdo para el semestre abril-septiembre 2016 ( TEXTO COMPLETO ) 17/03/2016
 

Comentarios

0 #9688 natyy 25-04-2015 16:48
Hola quisiera saber cuando una persona pierde el presentismo. Por ejemplo. Si yo falto un dia por enfermedad y mi certificado es una contancia de asistido por guatdia y no indica reposo la misma sirve?? Y si por ejemplo falto trea dias por q asi lo indica rl doc cuanto pierdo en sueldo. Aclaro q soy de 48 hs srmanales.
Gracias
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0 #9698 carce123@hotmail.com 27-04-2015 08:06
Natty. Por presentismo, tenes q ver a q gremio perteneces y ver como lo toman (suele cambiar, además hayvq ver si te pagan x encima del convenio. No pueden pagarte menos aunque si un poco mas y agregar alguna clausula particular). Con respecto a ir al medico, aunque no diga reposo, ese día estaría justificado.
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0 #9670 Anto S 24-04-2015 08:45
Buen dias! Me despidieron del trabajo, sin previo aviso. Trabaje durante 19 meses en negro. Realizaba tareas d cajero de 8 a 12 hs y coneccion de servicios de TV por cable a partir de las 17:30 hs. Ademas puse mi vehiculo propio al servicio de la empresa, nunca me pagaron por eso, ni la nafta. Petcibia $ 2000 por la mañana y $ 1200 por la tarde. Esta bien pagado? Me corresponde indemnisacion?
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+1 #9669 Anderson 23-04-2015 23:52
Saben cual es la clasificación del profe de educación física en el convenio sindical empleado de comercio 2015

Gracias
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0 #9666 mario+ 23-04-2015 16:43
hola hay alguna novedadd de las paritarias 2015 muchas gracias espero su respuesta
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0 #9679 pablo015623164 24-04-2015 12:59
mario no te preocupes mucho que estos ladrones se acuestan con todos los gobiernos de turno y nunca consiguen un aumento razonable.... seguramente van a cerrar un aumento del 25 cuando la inflación desde la ultimas paritarias superan el 70. son unos ladrones que se llenan los bolsillos con cometas del gobierno!
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0 #9664 marlunadeep@gmail.co 23-04-2015 16:33
Quisiera saber comk tenemos q hacer para afiliarnos al gremio.. los empleados.. xq los jefes no nos quieren afiliar al gremio.. desde ya muchas gracias x la info
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0 #9699 carce123@hotmail.com 27-04-2015 08:12
Marluna. Tenés q ir al sindicato. El empleador debe descontar un pequeño porcentaje destinado al sindicato y vos pagar una cuota mensual de 40 p. Si el empleador no esta queriendo hacerlo significa q tenés q ir, algo están haciendo mal.
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0 #9654 vani2 23-04-2015 01:11
Hola estoy por cambiar mis horaa laborales a 6 por dia, cuanto es el sueldo basico que me corresponderia?
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0 #9700 carce123@hotmail.com 27-04-2015 08:14
Tenés q ir al sindicato. Ver si estas bien categorizada y de acuerdo a eso el "sueldo mínimo" q corresponde
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+1 #9660 JP 23-04-2015 15:41
De que categoría??
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0 #9658 Gabriel C 23-04-2015 11:05
Vani2, si es de lunes a viernes, serían $4500
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0 #9653 edgardot 22-04-2015 21:20
hola soy preventista .estoy en el sindicato de comercio pero me pusieron en mestranza quisiera saber
si esta bien o tendria q esta como vendedor d. cuanto es la diferencia
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0 #9701 carce123@hotmail.com 27-04-2015 08:17
Edgardo, solo corresponde maestranza si haces esas tareas específicamente. Podes acercarte al sindicato y q te informen categoría y sueldo mínimo.
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+2 #9651 Danielf456 22-04-2015 21:26
Cierren de una vez por todas el acuerdo manga de ladrones, entre pito y flauta vamos a llegar a mitad de año sin aumento, no tienen vergüenza, vendidos, con cuanto los arregla CFK y los empresarios?
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0 #9659 Gabriel C 23-04-2015 11:11
Daniel, no te acostumbraste todavía?? esto viene pasando hace años jajaja XD

Te da bronca, nosotros rezando por un aumento y otros peregiles se rascan y están cobrando 30mil al mes.
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+1 #9702 carce123@hotmail.com 27-04-2015 08:24
Chicos. El sindicalismo siempre esta primero el empresario q es quien les pone mas dinero. Además la escala salarial no dice cuanto deben pagar sino q dice q menos q eso no puede pagar, solo lo disfraza con palabras: "la escala salarial dice..." Por otro lado, no hay que nivelar para abajo, si el perejil cobra 30 y nosotros somos menos perejiles, pues bien, que nos paguen como mínimo 31. Si el sindicalista necesita 30 para vivir, en q se basan ellos para concluir q a nosotros 8 nos alcanza. No debemos acostumbrarnos a eso. Exigir con las herramientas de las que disponemos. Trabajan para nosotros
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0 #9647 joela 22-04-2015 14:15
Hola quería saber si es verdad q va haber un aumento antes del aguinaldo soy cajera B de 8 hr
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0 #9644 Maria Celeste Gonzal 22-04-2015 11:49
Buen día, consulta. Los que están bajo la categoría de vendedor los días de enfermedad se pagan un poco más.
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