En el día de ayer se homologaron los acuerdos salariales para los empleados metalúrgicos ( UOM - CCT 260/1975 ) que establecen un aumento del 15% retroactivo a abril de 2019 y aumentos para julio, octubre y enero de 2020, además de pactarse el pago de una gratificación no remunerativa de $ 12.000 ( a pagar en seis cuotas de $ 2000 ).
El nuevo acuerdo salarial, firmado el día 28/05/2019, establece incrementos remunerativos y no remunerativos. Los primeros, se otorgarán mediante aumentos de los sueldos básicos en los meses de septiembre, noviembre, enero de 2020 y marzo de 2020. Respecto a los pagos no remunerativos, se pagarán en 5 cuotas en los meses de mayo a agosto y en el mes de marzo de 2020. Es condición para percibir dicha sumas que la relación laboral se encuentre vigente. A pesar de su nombre, servirá de base para todos los demás conceptos, salvo para el pago de aportes jubilatorios y el de la ley 19.032.
Mediante acuerdo firmado el 23 de mayo de 2019, publicado el día de hoy, las partes acordaron la reducción de la alícuota a cargo del empleador con destino al seguro de retiro complementario establecido por el acta del 21/06/1991. A continuación, se puede consultar el texto completo del acuerdo.
Se pactó el pago de 5 sumas no remunerativas, extraordinarias, en los meses de mayo ( 4,5% ), junio ( 4,5% ), julio ( 9% ), agosto ( 9% ) y marzo de 2020 ( 3% ). Además, se otorgarán 4 incrementos remunerativos para los meses de septiembre ( 4,5% ), noviembre ( 9% ), enero ( 13,5% ) y marzo de 2020 ( 18% en total ). Se tomará como base el sueldo básico vigente al mes de marzo de 2019.
Según el Convenio 130/1975, el personal de comercio se debe categorizar en función de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos:
La Cámara Argentina de la Pequeña y Mediana Empresa ( CAME ) informó que acordaron con la FAECyS una baja de un punto porcentual en la contribución patronal al seguro de retiro “La Estrella” retroactivo a enero de 2019. De esta forma la alícuota baja de 3,5% a 2,5%.
Tras el anuncio de la recomposición salarial para los meses de abril ( 10% ) y mayo ( 5% ), el gremio de gastronómicos anunció que además se pactó el aumento para este año, el cual será del 28% en tres tramos: junio ( 10% ), octubre ( 15% ) y marzo de 2020 ( 3% ).
El nuevo acuerdo salarial, firmado el día de ayer y complementario al del año pasado, establece el pago de dos sumas remunerativas equivalentes al 10% y al 15% del sueldo básico de mayo de 2018. Dichas sumas no conformarán el básico, sino hasta junio, mes en el cual se incorporarán al mismo y servirán de base para el acuerdo de este año, que regirá entre el 1 de junio de 2019 y el 31 de mayo de 2020.
El aumento salarial del 28% se pagará en tres cuotas, con una revisión en noviembre. El 15% de lo acordado será retroactivo a abril. El resto se pagará un 8% en julio y 5% en octubre. También se acordó el pago de una suma fija de $ 12.000, la cual se pagará en seis cuotas de $ 2.000.
Se difundió el nuevo acuerdo salarial firmado en el mes de abril que establece una recomposición del 10% para el mes de abril y un pago a cuenta del 5% para mayo, el cual se ajustará al final del trimestre abril-junio, de acuerdo a la inflación del trimestre. La mecánica de ajuste establecida, será la que rija la pauta salarial para todo el año ( hasta marzo 2020 ), con lo cual las partes volverán a negociar en junio, septiembre y diciembre de 2019.
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